7月底投的简历,赶在提前批结束投的,可能这波人太多,面试时间又往后延了一个星期才排上。生产管理岗只有测评题,没有专业笔试题,大概5天后收到了面试邮件,给了视频面试网址和时间。
面试官问的面试题:华星光电生产管理面试题
面试总共15分钟,只有一个面试官hr,先自我介绍,问为什么投生产管理岗?这个岗位要倒班能不能接受?抗压能力怎么样?生产管理涉及到生产排班和调度规划,所学专业知识可能不太用得上,会不会遗憾?对其他岗位有没有兴趣?有什么要问我的?
总之,没有问任何专业性问题,甚至连简历上的都没问,本来以为至少会问问实习经历或者项目课题,结果都没有,但面试范围很轻松,hr态度也挺好的,全程礼貌的微笑。结果下个星期才出,希望能过,加油!
在酒店面试,一个大厅很多人一起,面试官说他们今年效益不好,需要无偿加班并且24小时on call,后续过了快一个月没有动静,又让我面试,结果过了好久通知落选,整个流程极其恶心,签了offer的人也不能利马解约。必须等到第二年一月集体解约
面试官问的面试题:华星光电产品管理员面试题
简单介绍一下自己,有没有参与什么项目,承担什么责任,说一下项目里最令人难忘的片段,会不会小语种,家住哪里,有没有对象,反正就是一些磨洋工的很基础的问题。211和普通双飞价格差很大,本来企业效益不好却依旧傲娇,导致双非211都招不到人
流程为招聘会→一面(无领导小组)→二面(结构化面试),且一面到二面只用了一天时间。一面参与人数为10人,形式为给你一份材料,根据材料和提出的问题,在小组内进行商讨,然后整理出一份报告让一人进行汇报。二面的话就是自我介绍、意向岗位、商讨薪酬等。
面试官问的面试题:华星光电产品经理面试题
1.简单自我介绍后,面试官会根据简历内容进行提问,我的简历上有一段实习经历,面试官看到后对此项经历产生了兴趣,针对此项经历对我进行了提问。
2.即便你申请了确定岗位,这并不意味着面试官会知道,面试官会提问你的意向岗位是什么。
3.如果这项岗位没有位置,面试官会就其他方向对你进行提问,即你还对什么其他岗位感兴趣,单就这点来说,准备多个意向岗位和选择该岗位的理由是有价值的。
首先网上投递简历,第二天华星光电就来我们学校宣讲了,真的是爆满,还以为这家企业有多好。后来简历筛选通过,让第二天去面试。第一次面试时群面,一次有7个人,我们当时的题目是一家手机企业想进军高级市场,但研发能力不够,出现了很大的问题,公司内部也出现了问题,然后给你9个选项,选出最重要的三个。群面结束了,下午发短信让第二天去二面,2个面试官单面,在宾馆里,很亲切,知道你是本科生,没什么技术能力,而且我投的也不熟什么纯技术岗,聊了自己简历上的一些东西,感觉挺好。后来就说通过了,让后让去签约,结果工资无语了,6100一个月武汉,还要上夜班,简直不能忍,就没去。
面试官问的面试题:华星光电工艺设备岗面试题
前面群面的问题已经说了,类似就是排序的问题,单面的时候,问了对于工艺设备岗的认识是什么,回答是技术和管理的结合,但更偏向管理,问了自己的优点有哪些,那次面试感觉不错,走的时候面试官让提几个问题,最后问了1-10分您给我打多少分,他说我表现的很好,就知道稳了,工资太低了,还要倒班,不然也会去的。
提前批就一面,视频面试,二对一,20分钟左右
自我介绍 家庭情况
问对华星光电这个企业有没有什么了解
研究项目过程中遇到最大的困难是什么?怎么解决的?如何团队合作
最后你有什么问题想问我吗?
华星光电研发岗位面试题
1.2分钟左右自我介绍
2.家庭情况——对于深圳工作地点是否可以
3.对华星光电这个企业有没有什么了解
4.研究项目过程中遇到最大的困难是什么?怎么解决的?
5.你的项目最后如果工业化是与什么相关的?那为什么不继续做这个相关呢?
6.讲一下我的这个基金项目如何进行团队合作的?
7.如果进入职场以后,上司给你一个之前完全没接触过的项目,你会怎么办?
8.你有什么问题想问我吗?
校招网上看到的招聘,去投递了简历,在线考试之后没几天通知面试。网络视频面试,两个面试官,一个技术主管一个HR。其实挺随和的,也没问几个问题,面试几分钟就结束了。感觉一般吧,面试时间比较短,问题比较少,录取结果还没出来。然而也让我完全不知道自己答的好不好,希望能过吧。
面试官问的面试题:华星光电工程技术面试题
1、家庭住址(这个问题还算稳得比较详细了);
2、会使用哪些分析测试仪器;
3、对于月薪要求,为什么需要这么多月薪,依据是哪里;
4、岗位看法,大概就是为什么选择这个岗位,你对这个岗位怎么看。
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