中海地产 - 成都中海地产销售

面试时间：2009面试职位：成都中海地产销售分享时间：2011-03

面试经历：

作为中国房地产的领导企业，今天，我见证了中海严格的内部控制，新颖的面试流程，中海，无愧于中海。

通过资格申请，通过宣讲会现场收简历，通过简历筛选，通过演讲评估，今天，我站在了中海城市评估中心，和来自成都高校的精英一起，参加评估中心评估。整个成都综合管理岗共有15人入围，四个本科生，11个研究生，每人都有胸牌。我们被分为两组，7人vs 8人。

首先，我们在中海相关领导面前进行2分钟的自我陈述。可以是演讲评估中所谈到的“综合竞争力”问题，也可以自我发挥。这个阶段精彩很多，可以看出来的人每个都是学校的精英，无论是学生干部经验，社会实践经验，都是首屈一指。有的，在美国银行实习，有的，参加国家十一五项目，有的攀登过知名雪山，有的骑车环岛旅游，有的是四川省成都市优秀学生，有的在国家外事办工作，有的英语讲到令我吃惊的好，有的在桂碧园万科都有实习过，有的台风稳健个人魅力极强。在那一刻，我知道，今天我，在与国王散步。

然后进入团队合作阶段。首先要讲的这是我参加的各种考试面试中（vnilever,newegg,龙湖，万科，中行，招行）个人认为最科学，最严谨，也是最考验个人素质的。首先，整个团队合作的项目是面试对方小组与被对方小组面试。除了时间限制在50分钟内，内容，形式都不限制。结果要求提交强制排序报告和推选名单。排序报告是对对方小组的8人进行强制排序，推选名单是推选出对方小组最适合的一名和本小组最适合一名。最后，选出小组综合陈述人，代表小组陈述。 当我们把环节了清楚时，时间已经花去了10分钟，在 40分钟内，我们需要面试8人并参加对方面试。经过计算，每个到我们小组面试的人就只有2分钟。如何在2分钟内对一个人有深度了解，并经过面试后给出一个强势排位，这是很复杂的问题。同时，团队本身意见也有所分歧，需要不断的调整思路，沟通理解。

最后，进入评估中心，正准备开始陈述时，突然，工作人员又通知我们增加了一个环节。30秒及抽及问。题目都很特别。 ? 即兴30秒后，是陈述和个人分析。

然后结束。

等我理清思路，要慢慢写出来，今天太累，就到这。

不过最后要说的是，如果我没有能进入下一轮，我输的服。今天能站在中海，与我已经很满足，我收获了太多，真的，太多，今天与国王散步，看到自己的不足和差距。那个从大二开始的中海梦，今天，圆。

面试官提的问题：

自我介绍，同时也谈到了个人的综合竞争力问题?

有用(0) 面试难度：难度一般的面试 应聘途径：网络招聘