冠捷科技集团（AOC） - 组织效率处O&E

面试时间：2010面试职位：组织效率处O&E分享时间：2011-04

面试经历：

毕业那阵子真是又开心又难过啊，开心的是终于可以告别学生生涯，踏上工作之途；难过的是但凡自己投之简历，还未曾有被拒绝，但凡托关系想进的“好单位”，却无一录用，呵呵，还没踏上社会，先上了一课。这年头，看来还得靠自己，面包会有的，牛奶也会有的。

回到福清的最后一次面试，是冠捷。人的一生真是计划不如变化快啊，毕业前还从未想过我的第一份工作是从冠捷开始。上网投简历，电话面试，笔试，最后入围面试的有三个人：福耀的一个物流经理（已经忘记他的名字），许阳，北大高材生（三年的研究生两年读完），和我。再一次地出乎意料，没怎么放心上的面试，却在最后入围中碰到的实力最强的对手。面试过程倒是很轻松，跟老板聊了半个多钟头就这样结束面试。最后录用的是我和许阳。

很巧，在上班前还接到泰山石化人事部经理的电话，问我是否再考虑到其公司工作，那时的心里还是暖暖的，虽然没有进“理想的好单位”，这天下也还是有伯乐在的。泰山石化是我倒数第二次的面试，也是经过其香港总部人力资源总监和分部总 经理的两次英文面试后入围的，泰山石化那时正在泉州筹建中，挑战和机遇并存，但最后决定放弃的是地域的原因，或许还是更喜欢天天下班回家的感觉吧。

来冠捷的第一个月是到各处个部门进行培训，引用廖总的话是：用最短的时间了解冠捷的各个FUNCTION部门是如何协调运作，各自的分工是什么。很感谢 BOSS提供这样的培训，从制造处MFG的各个部门（AI/SMT、产线、IE、QA、WH等）开始，到研发处RD、业务支援处MK、进出口处IMP /EX、资材处MP、财务处FI、全球技术支援处GMST，把将来工作中可能接触到的各部门进行了重点培训。老板要求我们培训后需每天写作业——心得报告，一方面是监督我们是否进行认真培训，另一方面是让我们收集尽可能多的DATABASE为以后的工作做铺垫，懂得找源头。

我所在的部门是总经理办公室的幕僚单位，组织效率处O&E，我们主要做的工作简言之是盯公司成本：1.在业务对客户报价前对业务报价；2.采购成本；3.各工厂制造成本；4.COST DOWN专案。在O&E，学到了很多的东西，相对而言，比较有挑战，自由的时间也相对多些。算上老板共6个人，老板Gorden很开朗 ，虽然已经不再是年轻人的年龄，却总认为自己是年轻人，Eric是本部门最Gumo的人，呵呵，讲话语速跟中毒的电脑速度一样慢，看上去比实际年龄年轻，有“冠捷第一帅”的美称；Lisa，性格好，自诩冠捷“车间之花”（就没在车间呆过）；彩旗豪，因莆田有树彩旗之风，再加上其本性，呵呵，彩旗豪之绰号自然是当之无愧；剩下的就是小胖和我，我们俩是联合打击“恶势力”的最佳拍档，总是大义凛然，对“恶势力”决不嘴软，呵呵。喜欢我的同事们，我们的窝是虽小而热闹。

毕业后的一年多的生活就是这样过的，周一上班到周五，周末睡懒觉，倒是自在地过着简简单单的生活。也不知以后会怎样，期待以后的美好人生。

面试官提的问题：

简单自我介绍，而后询问了一下职业规划，了解一下家庭情况以及个人情况?

有用(1) 面试感觉：一般的经历 面试难度：难度一般的面试 应聘途径：网络招聘