日立 - 日立实习生

面试时间：2009面试职位：日立实习生分享时间：2011-03

面试经历：

于是经过被电信和电网的网申bs后，rp似乎有点好转，但我还是非常惊讶，居然是在东莞招聘会上的rp爆发~那真是做梦都没想到，第一个给予我复试机会的居然可以是一间日企~这间在我看来遥不可及、高高在上的日企~

更没想到的是，面试我的是一位这么和善的大叔，和爸爸一样年纪的敦厚和蔼的大叔~或许这只是hr们的共有特质？

免去繁杂的自我介绍，和善的hr大叔直接就从简历上的一些小细节开始提问，缓解我的紧张情绪，再逐渐了解我的各个方面。尽管hr大叔在结束面试时说对我的表现比较满意，具体能不能通过还要等总经理的面试，但我只是觉得这是hr们的“万能结束语”，于是劝自己别高兴太早……在这里主要想记下自己需要改进的方面。

1、说话要有point。好几个问题的回答都让hr大叔感到我答非所问，最后还是要hr大叔把问题具体化、量化后我才能说到点上。

2、心里面一定要时刻装着一大堆例子。待人处事方面的，处理矛盾方面的，优点、缺点，生活或学习上曾经遇到的最大的挫折与成功等等。举例子才能具体说明问题。

3、要有自己的独特见解。就我这么中庸的性格，几乎面对任何事情的看法都非常中庸，这可是非常不济啊。。就像写英语的辩论文，你必须要选择站在某一面，而不能说两面都好都一样。。

带着noway仔之前对我“面试辅导”的两项核心思想——“把面试当作去聊天”“其实hr只是希望能招到一个勤恳、真诚的人而已”，我消除了积累已久的恐惧，终于踏出了“稳工”的步伐，虽然是很迟……

关于“其实hr只是希望能招到一个勤恳、真诚的人而已”这一点，经过这次面试后我也深有体会，的确是这样的。假如你成绩不算好，经历也不算精彩，但只要你是个真诚的、愿意吃亏、愿意学习的人，企业也会非常欢迎你~

面试官提的问题：

从简历上的一些小细节开始提问(比如某一个兴趣爱好或者参加过什么比赛)，再逐渐了解我的各个方面。?

有用(1) 面试难度：简单的面试 应聘途径：社会招聘