工作城市：西安新城职位：供应链管理在职时间：
- 工作心得：
评论 发布时间：2018-04-25
工作城市：深圳职位：供应链管理经理在职时间：
- 工作心得：
- 华为的高层在战略规划方面是有一套的，每年都会有一轮的战略研讨，比起其他世界500强而言，时间更长，酝酿更久，规划更细致。
从业界的公司角度来审视，华为的战略规划的缺点在于太多的谋士参谋，要求每一层级都做出自己的业务规划而层层加码，官僚主义由此变得严重，领导要材料，谋士参谋就加班，造成了华为的胶片文化，加上KPI导向的牵引，短期和短视的现象较为严重。
相对长期和真正3-5年规划的事情就丢失了，其结果就是拍出的都是短期的变化-1年KPI的BP分解，和奖金挂钩，和数字挂钩。没有数字衡量的事情是无一人关注的。
KPI文化和现有世界级企业OKR的管理文化关键差异点是在目标范畴上和主被动性上的差异，范畴上看，OKR是涵盖了有数字结果和无数字衡量的部分，主动性上OKR占了很大优势，而且OKR关注了过程性，对不确定性有很大衡量。
不过现阶段也许KPI的考核更加适应中国现实，这个问题需要进一步研讨。
KPI与官僚主义的滋生是有关联的，只问结果，不问理由和过程其实是有很大的缺陷的，从管理角度上看，也是不够全面的一种简单粗暴的方式
评论(3) 发布时间：2016-05-24
工作城市：上海职位：供应商管理在职时间：
- 公司优点：
- 1.培训比较多
2.工作压力不是很多
3.五险一金 - 公司缺点：
- 1.制度管理不健全，号称是规模化，系统化管理。始终摆脱不了民营企业，家族企业的管理模式。制度朝令夕改，想到哪做到哪。
2.说是18新，到手的话，要看公司的业绩。不好的话，就只有12月的薪水。
3.业绩好的时候，疯狂招人，业绩不好的时候，拼命裁人。裁谁人事说了算，部门主管即使认可此人，也必须走人
4.业绩没有保障，最大的客户是大众和通用，不过接的项目基本是其他竞争对手不愿要的利润低的项目。
5.新厂区环境相对的差
6.有些领导的素质不是很高，爆爆粗口，甚至动手。
7.安全保障不了，经常出现机器压断手，车子压断脚。挺可怕的 - 给求职者的建议：
- 如果有好的选择的话，不建议进入这家公司。
评论 发布时间：2015-10-27
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有用 评论 发布时间：2024-10-12
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