百事可乐 - superinter

面试时间：2021面试职位：superinter分享时间：2022-01

面试经历：

面试流程：小组辩论+个人case陈述+结构化面试
面试轮次：小组辩论
辩题：
百事公司现在线下渠道有优势，目前有a电商平台（类似于淘宝，用户多） b电商平台（类似于饿了么，一小时达），百事公司为了推广面向年轻人的市场，希望开展线上线下联动的新零售，让a、b两个小组分别总结出a、b电商的五大优势并选出核心的两大优势
问题：
选取a、b平台任意平台做一个营销活动，面向女性年轻人，主题是圣诞系列，讨论出产品组合、渠道选择和成本比例
面试轮次：个人case陈述
内容：给了新品的市场情况、成本分析、各大渠道市场情况、最后需要为这个新品想出完整方案，包括产品名称、定位、定价营销方案和销售方案，30min看案例、10min pre，10分钟面试官提问

面试官提的问题：

- 为什么只选择海苔作为新品？
- 如何确定哪些人是你的消费者
- 明年如果再开展这个产品的营销和销售，你要怎么完善自己的营销计划
面试轮次：结构化面试
面试内容：
- 分享一个团队合作的事情
- 你处理过的棘手的事情
- 5分是满分 你给自己的创新能力打几分
- 为什么想加入百事
- 如果有很多事情要处理的时候，你要去怎么解决
- 四个轮岗部门 你最想去哪个

有用(1) 面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请