面试时间：2018面试职位：薪酬福利主管分享时间：2020-10
- 面试经历：
- 首先是通过boss直聘投递简历，投递简历后有招聘HR联系面试，先是电话沟通了基本信息，然后邀约来公司面试。第一轮是HRD面试，由于当时是在职，所以约在下班之后，跟HRD聊了大概一个多小时，HRD专业知识丰富，人也很nice，整个面试过程很舒服；第二轮是老板面试，老板问的问题主要是一些关于价值观的问题，整体而言面试比较愉快，面试完后HR也很快给了反馈，并且积极回复相关的问题，直到入职整个体验都很好。
- 面试官提的问题：
- 主要都是基于简历中的内容和过往的工作经历提出的，主要聚焦于专业能力和态度价值观方面，HED的问题主要是过往做过哪些具体项目，有没有遇到什么问题，是如何解决这些问题的，做的最成功的项目是什么，未来的职业规划等等；老板的问题主要聚焦于态度价值观、个人的兴趣爱好，最近在阅读的书籍等等。
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2018面试职位：薪酬福利主管分享时间：2020-10
- 面试经历：
- 首先是通过boss直聘投递简历，投递简历后有招聘HR联系面试，先是电话沟通了基本信息，然后邀约来公司面试。第一轮是HRD面试，由于当时是在职，所以约在下班之后，跟HRD聊了大概一个多小时，HRD专业知识丰富，人也很nice，整个面试过程很舒服；第二轮是老板面试，老板问的问题主要是一些关于价值观的问题，整体而言面试比较愉快，面试完后HR也很快给了反馈，并且积极回复相关的问题，直到入职整个体验都很好。
- 面试官提的问题：
- 主要都是基于简历中的内容和过往的工作经历提出的，主要聚焦于专业能力和态度价值观方面，HED的问题主要是过往做过哪些具体项目，有没有遇到什么问题，是如何解决这些问题的，做的最成功的项目是什么，未来的职业规划等等；老板的问题主要聚焦于态度价值观、个人的兴趣爱好，最近在阅读的书籍等等。
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
面试时间：2017面试职位：薪酬福利主管分享时间：2018-07
- 面试经历：
- 接到通知先填写表格，然后等待面试，面试过程可能主要强调零售连锁工作的复杂和繁琐，其他问题都还好！接到通知先填写表格，然后等待面试，面试过程可能主要强调零售连锁工作的复杂和繁琐，其他问题都还好！
- 面试官提的问题：
- 1、自我介绍
2、工作内容的描述
3、未来5年的职业规划
4、现行薪资架构如何操作
5、能否适应加班和复杂繁琐的工作
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：社会招聘
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