面试时间：2017面试职位：售后信息员分享时间：2018-07
- 面试经历：
- 你认为汽车维修行业的就业前景如何?
答：目前，国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低，总体的技术水平不能适应汽车新技术的发展需要。我国目前技术工人队伍结构中，技师以上、高级工、中级工、初级工的比例仅为4:8:31:57，而发达国家的比例为11:23:49:17，显然，我国中高级技术人才短缺情况十分严重。其中尤其以汽修、数控等热门专业为代表，被称为“高级蓝领”的高级技工已经成为稀缺资源，“高级蓝领”出现断层的消息屡屡见诸报端。从这一系列数据看来，学习好汽修，掌握一门过硬的本领，就业前景非常广阔。 - 面试官提的问题：
- 1，汽车维修市场的新变化是什么?
2，请叙述一下目前汽车行业的形式。
3，你认为汽车维修行业的就业前景如何?
4，目前传统维修方式的改变是什么?
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：社会招聘
面试时间：2017面试职位：售后信息员分享时间：2018-07
- 面试经历：
- 你认为汽车维修行业的就业前景如何?
答：目前，国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低，总体的技术水平不能适应汽车新技术的发展需要。我国目前技术工人队伍结构中，技师以上、高级工、中级工、初级工的比例仅为4:8:31:57，而发达国家的比例为11:23:49:17，显然，我国中高级技术人才短缺情况十分严重。其中尤其以汽修、数控等热门专业为代表，被称为“高级蓝领”的高级技工已经成为稀缺资源，“高级蓝领”出现断层的消息屡屡见诸报端。从这一系列数据看来，学习好汽修，掌握一门过硬的本领，就业前景非常广阔。 - 面试官提的问题：
- 1，汽车维修市场的新变化是什么?
2，请叙述一下目前汽车行业的形式。
3，你认为汽车维修行业的就业前景如何?
4，目前传统维修方式的改变是什么?
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：社会招聘
面试时间：2005面试职位：售后信息员分享时间：2012-10
- 面试经历：
- 人事经理先面试，询问一些个人专业 特长 爱好 离职原因等， 1天后经理面试，询问将来的发展方向灯
- 面试官提的问题：
- 。。
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：网上申请
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