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海康威视 - 技术支持

面试时间：2025面试职位：技术支持分享时间：2025-09

面试经历：: 自我介绍：通常会要求候选人进行简短的自我介绍，重点介绍与技术支持相关的工作经历和技能。
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技术问题：面试官可能会询问与海康威视产品相关的技术问题，例如如何处理客户的技术支持请求，如何快速定位和解决问题等。
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职业规划：面试中可能会询问候选人对未来职业发展的规划，以及如何在技术支持领域不断提升专业技能。
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公司了解：候选人需要展示对海康威视的了解，包括公司的行业地位、技术实力等。
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薪资期望：面试中可能会询问候选人对薪资的期望，建议结合自身能力和市场行情进行合理说明。
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应对压力：面试官可能会询问候选人如何在多个客户同时提出技术支持需求时进行优先级排序。
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面试官提的问题：: 掌握产品知识：深入了解海康威视的产品及其技术特点，能够在面试中自信地回答相关问题。
模拟面试：可以通过与朋友或同事进行模拟面试，练习回答常见问题，提升应对能力。
准备案例：准备一些自己在技术支持工作中成功解决问题的案例，以便在面试中分享，展示自己的能力和经验。
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了解公司文化：研究海康威视的企业文化和价值观，能够在面试中更好地表达自己与公司的契合度。

有用(0) 面试感觉：很好面试难度：很简单应聘途径：校园招聘

面试时间：2022面试职位：售前/后工程师分享时间：2025-09

面试经历：: 售前工程师的面试流程通常分为3-4轮，全面考察技术、沟通和商业思维。首轮是技术面试，由技术经理或资深工程师深入考察您的技术广度、解决方案设计和产品理解能力，可能会进行实战技术问答或方案模拟。次轮是协作能力面试，由未来的销售搭档或项目经理评估您的沟通、呈现和压力应对能力，常见形式是现场产品演示或技术方案宣讲。终轮通常是HR或部门总监面试，聚焦您的职业规划、薪资期望和团队文化契合度。整体流程严谨，旨在筛选出技术扎实、懂业务、善沟通的复合型人才。
面试官提的问题：: 你为什么选择做售前工程师，而不是研发？
你认为一名优秀的销售最重要的三个特质是什么？
你能接受多高的出差频率？
你的职业规划是怎样的？
如果在你宣讲时，客户提出一个你无法回答的技术难题，你会如何应对？

有用(0) 面试难度：难度一般应聘途径：校园招聘

面试时间：2025面试职位：售前工程师分享时间：2025-09

面试经历：: 从招聘软件得到的招聘信息。
首先HR电话沟通，然后是技术一面，二面，最终谈薪。
最终还是因为专业不匹配导致没有面试上，整体过程还是比较融洽的。
面试官提的问题：: 先进行自我介绍，主要还是追着简历中的内容进行询问。
对我们公司了解多少，知道都有什么产品。
计算机行业的基础知识。
介绍下之前岗位中的竞品。

有用(0) 面试难度：难度一般应聘途径：社会招聘