学而思 - 精英计划储备教师

面试时间：2016面试职位：精英计划储备教师分享时间：2016-05

面试经历：

了解学而思这家公司是从一个学长那里知道的，当时只知道他签了西安学而思，在西安来讲工资很高，所以知道有学而思精英计划照储备老师后，就投简历参加了。首先这家公司的效率还挺高的，周二在西电听了宣讲会，当天就接到了面试的通知，第二天进行初试，初试是一个无领导小组讨论加试讲一道题。第二天去了他们的公司面试，那里应该是他们的一个教学点，在高新一中旁边，里面装修还挺高大上的，简洁明亮。首先是个群面，我被分到的教室一共10个人，进去后先填简历，大约20分钟。然后是一个成员介绍，但是是两个人一组，相互交流5分钟，然后有3分钟的时间介绍你的队友。这个形式还挺新颖的，应该是考察短时间对他人的了解和现场语言的组织能力吧。然后是一个小组讨论，题目一共有三套，随机抽一套，我们小组抽到的题目是“你和伙伴要建立一个新的教育机构，下列要素按重要性排序”（题目最后被收回了，只记得大概）要素一共有8条，有教学研发、教师培训、教师待遇、招生、教学点位置，还有两个记不清了，但是有意思的是题目说一共8条要素，但只列了7条，少了一条，我猜测应该是自己思考添加一条，我们添加了一条广告投放，但后来才知道学而思根本不打广告。。。去之前了解了一下无领导小组讨论，这种排序的讨论其实根本没有标准答案，只是看你在团队里面的表现，刚开始时尽量早发言，能做leader是最好的，不行就掌控时间或者记录。实在没有角色可以当就在讨论过程中多说话，发言比较少的都淘汰掉了，讨论时发言也也要注意不要打断他人说话，有条理性，别说完了大家不知道你说啥，善于总结。大概就这么多吧，细节的地方想不起来了。面试完了以后面试官会问一些问题，都是考察说话逻辑和条理性的。群面结束后现场就通知了结果，通过了三个人，我靠着把控时间很好通过了。接着休息了一下就进入了试讲环节，每人4分钟的时间，讲一道题目，题库之前在邮件里就发送了，提前选好一道题。讲题之前会有面试官讲解讲题时的注意事项，也就是他们的打分标准，主要就是声音要洪亮，要多提问，讲题时不要背对面试官这三点。试讲结束就留了我一个，后期还有个终试，在周五（后天）进行，是用十分钟的时间讲解一个知识点，也是有题库，从里面自选题目，还要自己制作PPT，在准备中，后续再写。

面试官提的问题：

群面结束会提一些问题，有的挺尖锐的，比如就整场小组讨论而言，要淘汰一个人，你会淘汰谁。还有你哪句发言怎么怎么样，是否是你自身怎样的问题等等。会考察应变能力，和说话的逻辑。

有用(5) 面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘