面试时间:2018面试职位:渠道开发主管分享时间:2019-07
- 面试经历:
- 通过朋友内投的简历,我运气比较好,当时分管的副总还好到岗,是渠道部长面试的。公司人员切换比较厉害,也很缺人,基本用人领导面完满意就流程到人力做背调了,背调完走流程到总裁,这里因为我薪酬的问题卡了很久,还好和HR沟通顺畅,HR帮了很多忙,最后降了一档定到了28万拿到OFFER,13个月薪水。
- 面试官提的问题:
- 根据简历提问,前期渠道开发的经验,手上的资源等等。因为圈子比较小,基本上很多人都 互相认识,面试相对来说简单很多,总体来说 因为观致人员比较动荡,当时李峰刚过去,是比较好进的,现在业务收缩,19年基本是不会招人了,公司发展前景也比较差。
有用(1) 面试感觉:一般 面试难度:简单 应聘途径:内部推荐