可口可乐 - 战略规划部门

面试时间：2009面试职位：战略规划部门分享时间：2010-08

面试经历：

今天无比之High地去可口可乐面试了。下面简称CC（Coca Cola）前奏：

话说考试前投了简历后，一直杳无音信，当作已经被默拒了。然后上周四中午洗澡回来，突然接到HR的声音，甜美动听地告诉我将考虑推荐我到战略规划部门面试。

问大牛牛说这是个什么部门，他说也不是非常了解，大概会比较像咨询，有关公司战略发展方面，是很好的部门，貌似BCG还有人跳槽过来做。可是CC网上都查不到任何有关部门的description,然后继续假期堕落生活享受，直至昨天发现再不开始准备面试就该来不及了~



面试准备：

于是开始网上搜索资料研究CC的发展历史，旗下品牌，市场战略，公司近年来的发展，与对手Pepsi的争逐战等等

CC十分注重国际化，因此对英语要求很高，所以我开始大规模准备英语口语。之所以说大规模准备，是因为之前的面试通通最多用到 self introduction而已，而这次我小小想了下简历里每一个细节，如果被英文问到，应该如何展开，怎么叙述。至少还把自己的自我介绍扩充了一下，充分体现自己的特色和优势，并且在话语中努力把话题引向我擅长以及有所了解的方面，比如对快销的选择，势必会引起他问你对快销的理解阿等等，也就是要掌握谈话的主动权。



HR面试：

填表结束后可爱的姐姐让我用英文自我介绍，然后就简历提了几个问题，继续英文，然后我开始balabala~

她也有问到一些小细节啦，所以说同志们写简历时一定要是真实发生过的哦，才能回答得完美哦。一些她可能会怀疑真实性或夸张性的地方，一定要充斥细节进行描述。比如她问我怎么找到实习的（大概在想在云南的实习，会否是靠父母找到啊等等），问到怎么争取到的120万的优质房屋贷款，实习时具体做了些什么事情等等。

然后就给我介绍了下summer intern的情况以及薪资福利等，然后让我跟她去见战略规划部的总监了。



部门总监面试：

一进门就已经对他很有好感了，很热情友好的男人，又是握手又是问要否喝饮料的，后来在他的盛情下，我答应喝听zero，毕竟多个话题可以和他聊嘛！

于是我们从对zero的战略设置开始聊起。哦~忘了说了，因为他貌似听中文口音是个马来西亚人或者台湾人，以及CC强调英文沟通能力，所以面试全英文，除了送我离开和刚开始的时候，我们使用中文，好吧~聊爽了~还好昨天有小准备过一下。

说实话记得不是十分清楚究竟聊过些什么，因为真的感觉不像面试，很亲切的交谈，非常自然，想到什么说什么。除了自我介绍外，他让我向他叙述下为何选择这个专业，在实习中做过什么学到什么。再一次，很细致地询问到每个实习和实践经历，唯独学生会那条他竟然没提，我也忘了聊了，呵呵！

讲故事般地叙述，然后和他展开谈论，然后再扯到CC身上。比如有关挑战杯，怎样一个比赛，做些什么，模拟的公司是怎么赚钱和盈利的，为什么觉得有商机，怎么树立的品牌的，怎么进行市场推广和营销的等等。又比如社会实践做些什么，设置的目的，我们的报告能有什么作用等等。另外当然还聊到对快销行业的认识，可乐的低毛利发展战略，马上设想如何创新推广zero，对市场的认识，战略规划部的职责及任务，将来如果进入部门后会做的工作等等~

呃~真的记不清楚了，不是按顺序生硬问的，所以谈话过程东一句西一句的~呵呵~~

总之聊得很开心，于是High到HR打了两次电话进来催，时间超得太长，下一个面试的时间不够了，哈哈~ 真的很喜欢这个老板，如果能在他手下做应该会学到蛮多东西。

他经常出差，打算给实习生手上的program，会给予一些指导，然后让实习生比较独立地去完成，然后最终得到成果和提供建议。听着这样的实习应该很有挑战性，会很有意思，虽然并不是那么容易，但really激起我的兴趣，总比当财务部的影帝影后来得有意义。



后记：

面试完后感觉很不错，发挥得不错，是目前面试到现在为止，最有挑战性的一次，因为英语。另外觉得自己竟然短短半天就已经被CC“收买”，发现一个企业的魅力在于它能很容易地让员工对其忠诚，甚至哪怕只是个去面试的人都已经为它折服。开始很自然地把自己当作CC的人来看，为CC着想

面试官提的问题：

如有关挑战杯，怎样一个比赛，做些什么，模拟的公司是怎么赚钱和盈利的，为什么觉得有商机，怎么树立的品牌的，怎么进行市场推广和营销的等等。又比如社会实践做些什么，设置的目的，我们的报告能有什么作用等等。另外当然还聊到对快销行业的认识，可乐的低毛利发展战略，马上设想如何创新推广zero，对市场的认识，战略规划部的职责及任务，将来如果进入部门后会做的工作等等~?

有用(0) 面试难度：困难的面试 应聘途径：网络招聘