华为 - 解决方案售前

面试时间：2011面试职位：解决方案售前分享时间：2011-08

面试经历：

七月到八月华为在武汉都有专场招聘会，今年专场招聘会好像都是面向海外的，在专场招聘会的前几天，深圳华为会对你进行两轮电话面试，主要是问你是跳槽意愿，是否愿意去海外，现在的工作情况等等，这面过了之后就会给你发一条短信预约参加专场招聘，有的还会给你相关部门招聘主管的电话。当天去的时候有点晚，快到中午了，上午只是填了张登记的表格，联系了当天招聘的主管，说一会安排面试。中午吃完饭后，先被叫去群面，一共16个人，分两组，面试的题目是对团队成功影响较大的因素排个序，并给理由。群面大概一个小时左右，在群面当中一定要注意游戏规则，该说的时候一定要说，不该说的时候就听，作为团队的队长还要注意把握时间。集面通过后就和业务主管面了下，业务主管简单了解了下，就问是否愿意去海外，现在做的工作内容，没有对技术深入交流，这个令我交意外，可能和我面试的职位有关吧。过后是和HR面试，问了些基本的问题，为什么离职，是否了解华为，期望薪资等等。面完之后等了会就是BOSS综合面，聊工作聊生活什么都聊，但聊的时候千万别太放松，不论聊什么都要回归到工作的话题上来。从当天的面试情况来看，面试基本没什么问题，说让回去等，过了几天深圳华为又短信通知让准备英文面试，临时突击了一下，算是马虎过关，现在说是在审批过程中，从面试到审批完毕用的时间太长了。

面试官提的问题：

1、是否愿意去海外

2、工作中最有成就的一件事

3、对华为了解多少?

有用(1) 面试感觉：一般的经历 面试难度：难度一般的面试 应聘途径：社会招聘