华为 - IC design

面试时间：2009面试职位：IC design分享时间：2011-08

面试经历：

面试当天，天气不错，开车来到宾馆，时间还有点早，稍稍收拾了下衣服，就上楼到面试地点，招聘人员还没来，已经有几个人等着了，看来竞争激烈啊。。。抽根烟，等了会，面试人员就到了，跟着面试人员进入会场，因为是财经专场招聘，华为包了一个大会议室，大公司就是不一样啊。交简历，等待面试人员。



等了很久，终于轮到我了，一个很和蔼的女士，先让我自我介绍，标准流程嘛，心里一下有底了，从大学毕业开始说起，重点突出的完成自我介绍。然后问了些团队管理方面的问题，现在职位的工作内容等，都是标准问题，全部拿下。接着问了性格的优缺点，以及自己觉的最成功和最失败的事情，这些也是我喜欢问别人的，当然没问题。问完后让我在外面等一下。坐在位子上，看到有的仁兄直接就走了，多半是被PASS了，什么等通知之类的就是没戏了，现在的公司都喜欢用这类的托词。



又是漫长的等待，中间出去抽了两根烟，还没轮到我，但人是越来越少了。只有把手机打开看小说，看了N久，听到叫我的名字了，跟着招聘人员进去。这次面试的也是位女士，先是自我介绍，接着根据我的经历，问了些专业的问题，也是很好答的问题。后来问到，我没有高科技通讯企业的工作经验（我基本是在房开企业混的），为何要应聘他们公司，我对高科技企业的财务有多少了解。这个问题比较难回答，首先我确实没有这样的经历，现在的公司都喜欢用熟手，另外我应聘的是经理职位，我对这个行业没有认识，如何管理团队完成公司的任务，不可能经理还不如下属吧；这个问题，我是估计到公司会问，所以，我还是有准备，主要从几个方面回答，首先吹捧华为公司，喜欢华为的文化，想加入这样的公司（这是应聘的动机）；专业上，重新突出自己多年的财务管理经验，团队管理上的经验，以及说明公司这次招人是从各行各业招人，如果很在乎行业经验就不会这样，另外，华为是大公司，有一整套体系可以让人很快的进入角色（突出自己的优势以及大公司的好处）。再一个，就是给面试人员介绍自己对高科技企业财务管理的理解（主要是从网上来的加上自己的一些理解）；记得主要是从这几个方面去回答的，看得出来她对我的回答还是比较满意，又让我出去等到。同样看到有人陆陆续续的走了。



等待N久，进入第三轮了，一个眼镜先生把我叫过去，大概问了下基本情况，这一段没什么好写的，华为有一个性格测试的软件，让我上机进行测试，听说这段应聘流程是因为有人自杀后加进去的就是要测试应聘人员是否太内向还是什么的。一共83道题，主要是一些情景设置，然后让你选择你会如何处理，这一块应该是比较重要。好在，我之前在一些招聘网站上做过类似的题，所谓考察情商。做这类题，我体会是一定要中庸，即要表现你积极的一面，也要在你有负面情绪的时候有途径排遣。很快做完题，眼镜先生说今天就到这，下周再通知。我的乖乖，还有几轮在后面啊。当我出去的时候，一看，我是最后一个走的，花了一整天的时间。

面试官提的问题：

为什么来huawei？?

有用(0) 面试难度：非常难的面试 应聘途径：内部推荐