金佰利中国 - 售培训生

面试时间：2010面试职位：售培训生分享时间：2011-03

面试经历：

我们是第一组 小组讨论 8人一组整个过程分为两个部分

第一 自我介绍 （随意说）

第二 材料讨论 科达公司为主题 对7项工作进行重要度排序 并阐述理由和解决方案

背景：科达1995年刚起步 经过10年发展 初具规模 2003年外资入股40％ z公司为最大股东

同时也是供应商 渠道销售（30％份额）

a.公司股东年底来视察 但此时国内对z国有政治情绪 并有抵制z国商品等过激行为/行动公司保安合同到期 新来的保安刚入职不懂安全管理流程 前任保安出差下个月才能回来

c：年初公司总经理提议大家今年组织集体出游一次 但由于资金紧张 迟迟未能履行 大家近日议论此事纷纷

d：由于来了一批新同事 人力资源部申请到一笔特殊资金用于办公设备购置 但经过和各个部门商量后 发现需求大于预算

e：住房问题 公司最近有新员工入职 但为了更好的为老员工和有特殊贡献的技术工程师提供福利 住房紧张

f：近日公司食堂价格上涨 员工们更愿意选择去一些公司周边的饭馆解决午餐 但由于饭馆稍远 导致很多人下午上班迟到近半个小时

g：科达五金厂订购10台我公司机器 其中有3台机器在生产过程中近日发生伤人事件 给我公司造成负面影响 该公司声称是由于我公司产品质量问题所引起

时间：5分钟看材料 然后每人2分钟给出自己的顺序和理由 接着半小时是集体讨论 并形成统一意见 填写小组备忘录

面试官提的问题：

第一 自我介绍 （随意说）

第二 材料讨论 科达公司为主题 对7项工作进行重要度排序 并阐述理由和解决方案?

有用(0) 面试感觉：一般的经历 面试难度：难度一般的面试 应聘途径：网络招聘