中国中化集团公司 - 远东租赁

面试时间：2009面试职位：远东租赁分享时间：2011-02

面试经历：

远东租赁是中化集团子公司，9月23日晚，同济大学综合楼304，听宣讲会，投简历。宣讲会除时间控制稍差的瑕疵，还收获颇多。很早接触租赁是在研一中小企业发展课，融资租赁课程，不记得是哪位同学讲述的了，主要内容也不记得。有一点震惊，对于企业学历背景介绍，97.8%本科以上学历，30%mba学生，应该很少有当下的国企能具备如此学历构成吧。

总之去都去了，投简历吧，应该没戏。不过，左右两位女生在投简历时，掏出一叠不同姓名的简历，汗.....

破天荒的，9.25日早晨收到短信通知，27日同济大学9：30运通楼面试。看着短信，很开心，从辞职到现在，挖掘简历的过程很痛苦，我自己也无恒心坚持做好，并且对自己所具备竞争的能力不备乐观心态。这个短信，鼓舞信心。虽然猪说，信心是与生俱来，由内而外，而不是靠别的东西来鼓舞。但对于与身俱缺的东西，也只能通过这种原始的积累一次次来增加。

不扯了，说说面试吧。早早起床，第一个到运通楼，其中插曲是远东的hr将云通楼在短信中写成运通楼。在云通楼和运筹楼之间纠结，最终决定在云通楼等。第一个到，接着，第二个，第三个，都是穿正装的战友们，均对短信产生质疑。等待之余，瞎聊着，ww浙大管工项目管理，zwz君复旦大学金融系，zlb君上交大管工专业，大概，并且携带女友一起参加面试。了解完毕，短信至猪，表示我无信心参加，想逃回去。在第一次面临这种压力场景，我似乎都会惯性的逃跑，不过猪没回消息，应该是对这种行为极大的不屑。硬撑头皮下去。人越来越多，并且hr 也在楼前徘徊，是否他所在的地点是正确的，倒地吐血。

第一轮面试，即兴演讲：1）为什么选择远东公司？2）自己具备怎样的竞争优势？3）未来的职业规划怎样？采取无排序竞争式演讲。这种情况下，应该先讲得分会高点，不过我倒数第二个。第一次面试，我进去考场后已经改变看法，超出面试之外，积累经验，倒也落得洒脱。介绍很快开始，大群人在排队，我和旁边浙大的ww君稳如泰山的坐着。一个一个音色并茂的讲着，一个规律，大概网络太发达，大家也乐于慷慨的分享。大多数同学千篇一律的演讲思路：1)why行业 why公司 why职位？显然做足前期准备，引经据典，十足佩服，但是佩服之余，却觉得很“假”。众云亦云，基本失去竞争力。

2）“具备领导力，具备抗压能力，我比较好相处.....”描述个性词汇非常精彩，但是却不明白为什么作为听众的我会觉得有一点空洞，说服力也没那么强....3)一年做什么，三年成就什么....我至今没有对自己未来的职业发展规划出一个清晰的轮廓，甚至方向还没，我想大多数毕业生应该也如此吧？轮到我的时候，我换一种方法，没正面回答其中的任何一个问题。基本没涉及到我其他经历，单将近一年的 mba工作经验，稍为列举，像说别人的故事，像聊天，没有任何昂扬措辞，简单，淳朴。最后以一个貌似玩笑的结尾“我大学本科4年医疗保险，有4年的mba 教育管理经验，1年建筑专业路基路面专业任课教师经验。远东目前6项主营业务，我涉足其中3项，请问我还有什么理由不选择远东呢？”

对于我这三分钟，优缺点分析如下：优点：1、从容的心态，必须每一场面试都要保持这样的心态，患得患失，必然会导致自己情绪紧张，而无法发挥极致。2、用平稳聊天式语气进行演讲，不像背书，不是表演，纯正的简单的聊天式，并且将真实感表现出来 3、没有正面回答3个问题，而让自己讲出的每一点都围绕着主题开展。缺点：1、对自己信心缺乏，没有在抓住顺序上的优势 2、还是稍为有一小点点的发挥失常，漏掉应该表达的关键一点。

面试结束后，宣布晋级下一轮面试名单，最后一个我，再一次激动，振奋我心。穿插一下：早晨我们最早出现的4人全部成功晋级。

第二轮面试，无领导小组讨论。时间30分钟讨论，5分钟陈述。题目古老的话题，一艘救命轮该救谁？看完案例，我心中便有答案，并且最后验证我心中答案符合hr主考官看法。我如被建议那样，作 time keeper，不过最终也的确没怎么体现出什么优势。究竟小组组员之间面试经验都比较浅，还是这个职位的作用不大？现在有一点点怀疑。小组讨论大家争相发言，根据此轮获得经验如下：1、不能打断组员观点陈述 2、不要坚持己见，忽略团队建议 3、不要沉默，尽量说话，尽量说出自己的观点。沉默乃此轮面试大忌。其实整个过程不是考查你的结论是否正确？而仅看你的表达能力，逻辑思维能力及团队合作能力。不过整个是我后来才深有体会。尽管前面已有听说。

接着这轮面试，小组组员对全组表现自打分。基本大多数同学十分，我打9.5分，原因是我们在讨论时忽略一点，未选出一名leader。其中 hr对于整个组的讨论进行了非常精彩的点评。

接着便是远东比较闻名的组内pk，并且需要一句话陈述你pk掉的理由。同时hr表示需要大家弥补我指出的缺乏leader的缺陷，补选一个leader。基本上被投淘汰票的无外乎以上指出的三个注意点。我pk掉前两种类型的组员，外加一个记录员，记录比较凌乱并且无法为陈述的人提供思路。最后面试官决定pk掉4位学员，我幸免于组员pk，但没有逃脱hr淘汰，不过到达这一步，结果便真的不再重要了。

面试官提的问题：

第一轮面试，即兴演讲：1）为什么选择远东公司？2）自己具备怎样的竞争优势？3）未来的职业规划怎样？采取无排序竞争式演讲。

题目古老的话题，一艘救命轮该救谁？?

有用(1) 面试难度：困难的面试 应聘途径：网络招聘