安踏商品运营面试流程【案例一】：

面试的职位是商品运营。

面试过程

一面是网络AI面试，在xhs上说基本上面了就进，第二轮群面应该有5-6个人，讨论一个方案大家小组讨论，要求一个人做总结发言，后面还有补充时间，三面是做个人ppt汇报的，给了一些数据然后要求设计营业改善方案。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.小组群面让大家讨论方案
2.个人面试给二选一做ppt汇报
3.面试官不太管人，自己讨论就好

安踏财务管培生面试流程【案例二】：

面试的职位是财务管培生。

面试过程

第一轮是AI面试，一共三个问题录制视频回答
第二轮是无领导小组讨论，我们小组是七个人，大家其实都很有想法，个人感觉要注重好时间分配和小组的合作
第三轮是案例分析汇报，刚收到邮件，还未参加

面试过程中面试官提了哪些问题

我们第二轮的题目是一个与电商营销相关的，与财务也有一定关系，但感觉都会自然而然的往市场营销的策略上面思考，总的来说是一个员工利益与企业利益的权衡相关的问题

安踏人力管培生面试流程【案例三】：

面试形式包括群面，面试的职位是人力管培生。

面试过程

投完简历以后马上收到AI测评，四道问答题，通过第一轮的AI测评之后会收到第二轮的AI测评，第二轮是单项视频面试，面试通过后会收到第三轮的无领导小组讨论面试。

面试过程中面试官提了哪些问题

首先是自我介绍一分钟，问为什么投这个公司，为什么选择这个岗位，对公司的了解，最有成就感的事情，群面表现的如何。

安踏物流网络规划师面试流程【案例四】：

面试形式包括电话面试、群面，面试的职位是物流网络规划师。

面试过程

一面是无领导小组 实际上是一个案例分析.讨论完会有陈述时间，面试官会对每个人提问
二面案例分析
需要制作ppt,讲解你的分析思路和方案
之后面试官会针对你的方案题问
三面领导面.

面试过程中面试官提了哪些问题

自我介绍
会问家庭条件
工作地点可以接受吗
你的职业规划是什么
为什么面试这家公司

安踏零售管培生面试流程【案例五】：

此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试、群面，面试的职位是零售管培生。

面试过程

一面在宣讲会后 一分钟的自我介绍 稍微有准备就没问题
二面在第二天上午 是群面 无领导小组讨论 只要对小组讨论的结果起到推进作用就可以 注意要温和不要表现出攻击性
三面是第二天 二面通过中午1点前就会给你电话通知 邮件给你三面所需的材料
三面是一个案例分析 需要简单的准备一些ppt 有相关经历会很好做 没有经历稍微难一些

面试过程中面试官提了哪些问题

群面结束会针对讨论过橙提问 比如你觉得最想合作的三个队友 你心里真正的答案 什么的 很简单

安踏管培生面试流程【案例六】：

此面试总共花费0.5天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是管培生。

面试过程

面试过程3轮，1轮网申，第二轮无领导小组讨论，第三轮用人部门
面试很简单。主要是无领导小组讨论一定要表现的出比较优秀，不然会被刷掉，多些真诚少些套路，面试个人介绍 简介介绍亮点

面试过程中面试官提了哪些问题

1、? 学校期间有没有作为组织者或者负责人负责过完成某项任务？
2、负责项目期间团队成员有没出现过重大分歧？这个时候你是怎么做的？

安踏服装零售店长面试流程【案例七】：

面试的职位是服装零售店长。

面试过程

第一轮：一面AI面试，一共三个问题录制视频回答；
第二轮：二面无领导小组讨论，常规题目，注重好时间分配和小组的合作；
第三轮：三面做个人ppt汇报，给了一些数据然后要求设计营业改善方案。

面试过程中面试官提了哪些问题

自我介绍
会问家庭条件
工作地点可以接受吗
你的职业规划是什么
为什么面试这家公司