邮政储蓄银行
邮政储蓄银行 群面：关于银行转型的相关措施的重要程度排序。
面试过程：一分钟自我介绍，然后20分钟8人无领导小组群面，题目是关于银行转型的相关措施的重要程度排序。
面试官问的面试题： 评价一下自己在面试中的表现，如果有更好的机会会怎么样展现自己，有什么兴趣爱好，工作、项目经验。
无领导小组讨论：针对银行排队难的问题将给出的解决方案按有效性进行排序。
面试过程：一共两轮面试，一面是无领导小组讨论，题目是针对银行排队难的问题将给出的解决方案按有效性进行排序，一分钟自我发言，然后小组讨论得出结论。二面是单面5v1，自我介绍为什么来邮储，觉得邮储有什么需要改进的地方，如果你负责的表格出了错，你该怎么办？
面试官问的面试题： 一共两轮面试，一面是无领导小组讨论，题目是针对银行排队难的问题将给出的解决方案按有效性进行排序，一分钟自我发言，然后小组讨论得出结论。二面是单面5v1，自我介绍为什么来邮储，觉得邮储有什么需要改进的地方，如果你负责的表格出了错，你该怎么办？
无领导小组讨论：银行系统内部的乱象频发，对材料中的乱象问题的严重程度进行排序，并说出解决方案。
面试过程：一面是无领导小组讨论，题目是银行系统内部的乱象频发，，对材料中的乱象问题的严重程度进行排序，并说出解决方案，二面是半结构化面试，根据简历上的经历提问，还问了所学专业与银行工作怎么样做结合。
面试官问的面试题： 问了校园里的经历，根据经历问了一些管理和人事方面的问题。问了所学专业如何和银行工作结合。怎样理解“科技金融”的。
无领导小组讨论：刷脸支付的隐患。
面试过程：大四生，通过校招，首先网申（基本专业对口，符合条件都不刷人），笔试，机考的笔试，当时完全一脸懵，但是好像笔试都不怎么刷人，后面初面，无领导小组形式，第一次超级怯场，基本是全场躺尸，回来路上超丧，感觉对手太强大了
面试官问的面试题： 问题是刷脸支付的隐患，当时完全没有反应过来，对手就已经巴巴拉拉讲一大堆，而自己就只想出几个，估计应该没希望了
无领导小组讨论：共享经济带给的挑战和机遇。
面试过程：暑期实习生报名的时候顺手报了一个，信息科技岗，给调到数据中心，当时是在邮政北京分行进行群面，应该是第三方的，大概5，6个面试官，进去之后给了草稿纸和笔，题目是共享经济带给的挑战和机遇，对抗式无领导小组讨论。几里哇啦说了一堆
面试官问的面试题： 当时问的很简单，就是首先每个人对共享经济发表意见，然后就是开始互相辩论，再就是最后有个总结，之后面试官就开始问问题，第一个貌似是很细的问题，记不清了，然后IPV4和IPV6的区别。
群面：五件事情让你排序，优先处理哪一个问题，并且最后小组得出统一结论。
面试过程：和别的群面差不多，也是一个组十多个人，邮储工作效率很低的感觉，一点多去了两个多小时才面试完一组。它是群面单独面试在一起的，群面完了马上就是单独面试。群面出了一个题目，就是五件事情让你排序，优先处理哪一个问题，并且最后小组得出统一结论。这种面试就烦碰到那种特别想突出表现自己的女生，不给别人说话的机会，即使是有规定的时间，她也会疯狂diss别人，我感觉，柜员给人的印象一定不能是尖酸刻薄过于扎刺儿的，所以那种的估计也不会特别好吧……
面试官问的面试题： 假如你的营业厅因为供电暂时不能办理业务，有以下四种情况需要处理：
1.被电信诈骗毕生积蓄三十万的老人，情绪一度失控，还有昏厥的现象。
2.今天必须给国外留学的孩子转账的母亲，如果今天不把五万学费交过去，孩子不能入学，关系到全家的希望。
3.由于银行失误在给vip客户某女士的二十万现金中混入假钞，导致失去一名客户，现某女士要求即刻逐张检查现金，否则将取出在本行的全部资产。
4.给公司办理五十万转账业务的会计，如果今天不办理，公司面临违约风险。
