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面试时间：2011面试职位：uy分享时间：2011-07

面试经历：

看我这文章的大都是草根阶层，所以更需要了解，认识潜规则的重要性。

　　比如说求职：一般人喜欢寄简历，等HR找你谈，或者在人才市场上找HR谈。但都是要经历人事这一关。这是显规则！。

　　

　　(那么在一个公司.人事的作用能有多大？他有决定用人的确定权吗？恐怕无论走什么程序，最后用什么人，还是得老板或者总经理才能拍板录用不录用人吧？)

　　

　　事实上在一个公司：录用人最后是老板这样的话事人说了算，人事不过是个筛选人的机器！这才是潜规则，这才是事务运行的规律！

　　

　　所以真正的高手找工作，根本都不会通过人才市场，人事部门等等，那会让你身价倍减。

　　真正的高手都是直接打电话找你想去的公司（无论是国企还是外企）的话事人，毛遂自荐，几句话介绍自己，几分钟获得高位的！。

　　最后的人事部门只不过是履行手续了！

　　

　　所以说：你能不能领会到潜规则，怎么利用潜规则，这才是真正成龙成虫的关键，

　　那些所谓的“心态决定一切”，“细节决定一切”，还有一些其他的销售经验，在我看来，狗屁二字，大方向抓不住，抓些枝节纠缠，只会把人教傻，教成顺民，教成疯子。

面试官提的问题：

看我这文章的大都是草根阶层，所以更需要了解，认识潜规则的重要性。

　　比如说求职：一般人喜欢寄简历，等HR找你谈，或者在人才市场上找HR谈。但都是要经历人事这一关。这是显规则！。

　　

　　(那么在一个公司.人事的作用能有多大？他有决定用人的确定权吗？恐怕无论走什么程序，最后用什么人，还是得老板或者总经理才能拍板录用不录用人吧？)

　　

　　事实上在一个公司：录用人最后是老板这样的话事人说了算，人事不过是个筛选人的机器！这才是潜规则，这才是事务运行的规律！

　　

　　所以真正的高手找工作，根本都不会通过人才市场，人事部门等等，那会让你身价倍减。

　　真正的高手都是直接打电话找你想去的公司（无论是国企还是外企）的话事人，毛遂自荐，几句话介绍自己，几分钟获得高位的！。

　　最后的人事部门只不过是履行手续了！

　　

　　所以说：你能不能领会到潜规则，怎么利用潜规则，这才是真正成龙成虫的关键，

　　那些所谓的“心态决定一切”，“细节决定一切”，还有一些其他的销售经验，在我看来，狗屁二字，大方向抓不住，抓些枝节纠缠，只会把人教傻，教成顺民，教成疯子。?

有用(1) 面试感觉：一般的经历 面试难度：难度一般的面试 应聘途径：网络招聘