面试时间：2024面试职位：铁路线路工分享时间：2024-11
- 面试经历：
- 通过校园招牌获得面试机会
先让你进行辨色力然后蹦蹦跳跳看你身体情况怎么样
一个一个人进去自我介绍一分钟再问几个专业问题
没有给我打电话应该是失败了
问题难度挺简单的 - 面试官提的问题：
- 他就问了我一个问题段管线是什么我没答上来就没在问了
创造的失败比模仿的成功更强
对于“创造的失败比模仿的成功更强”这一观点，我深表认同。以下是。以下是我的理解：
首先，从个人成长的角度来看，创造意味着不断探索未知、挑战自我、勇于创新。在这个过程中，我们可能会遭遇失败，但这些失败是宝贵的经验积累，它们教会我们如何反思、如何调整策略、如何更加坚韧不拔。通过创造过程中的失败，我们不仅能提升专业技能，更重要的是能培养创新思维、问题解决能力和抗挫能力，这些都是无法从简单的模仿中获得的。
其次，从社会发展的层面来看，创新是推动社会进步的重要动力。模仿虽然能在短期内带来一定的成效，但长远来看，缺乏创新的社会将陷入停滞甚至倒退。而创造，即使初期面临失败，也可能孕育出颠覆性的成果，引领行业变革，推动社会向前发展。因此，从社会整体利益出发，鼓励创造、容忍失败是更为明智的选择。
有用(0) 面试感觉：不好 面试难度：简单 应聘途径：校园招聘
面试时间：2018面试职位：铁路线路工分享时间：2022-12
- 面试经历：
- 面试官就问，为什么来我单位；如果你应聘成功，职业规划是什么，其他就是些自我介绍的内容
- 面试官提的问题：
- 你应聘我公司的原因是？
如果你应聘成功，职业规划是什么？
你的特点和优势是什么？缺点和不足又是什么？
有用(0) 面试难度：难度一般 应聘途径：社会招聘
面试时间：2017面试职位：铁路线路工分享时间：2019-07
- 面试经历：
- 问问你的个人自然情况、个人履历、个人优势、劣势，如果这次应聘成功，自己有什么打算，如果应聘不成功怎么应对。
- 面试官提的问题：
- “螃蟹效应”是一种企业伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。其主要特点是，组织成员目光短浅，只关注个人利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视持久利益，相互内斗，进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力，如此，便会出现1+1<2，而且随着“1”增加到N个，最终的能量“和数”会远小于N，从而最终失去生命力。
有用(13) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
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