面试时间:2019面试职位:产品规划岗分享时间:2023-08
- 面试经历:
- 整体面试有3轮,直属领导,部门领导和HR核人面试。前面两轮主要是看专业性和工作的匹配度的。我因为面试的是产品规划,所以提前问面试官了解了后续规划的产品,大致用原型工具画了一版雏形。一方面体现自己对该岗位的重视,一方面体现自己的专业度,所以前面两轮面试很容易就通过了,且给面试官,尤其是部门领导留下很好的印象,这在个人定级定薪上还是有很大作用的。如果HR给不到你满意的薪水或职级(差的不多的情况),部门领导可以沟通有适当的调整。后面再就是核人面试,问题相对都比较尖锐,总体还是看你对职业对自己的规划,提前准备,在面试的时候一定要有自信,一般也都没问题。所有面试通过后会有一个测试,是IQ和EQ相关的,这几年题目变难了。网上提前找找相关的题目,提前练一练记得。这一轮不过是一定不会录取的,而且没有重考的机会。总的来说,只要用心准备了不是很难,各位加油!
- 面试官提的问题:
- 太久之前了,记不全了。
部门领导:
1、你之前负责什么产品,你负责干嘛?
2、你对我们的产品有什么构想?
人事核人面试:
1、会就你的工作内容和当前工作的匹配度,如何应用到当前职位有一系列提问;
2、你对未来自己的职业规划;
3、我在之前公司是做管理的,去平安是执行岗位,问我是如何考虑的;
4、问薪水(我当时只是问了目前薪水和期望薪水,没有谈判的过程)
有用(2) 面试难度:难度一般 应聘途径:熟人/朋友/介绍