零售部门经理面试经验 - 共2条真实零售部门经理面试经验分享

迪卡侬 - 零售部门经理

面试时间：2022面试职位：零售部门经理分享时间：2022-04

面试经历：: 电话面-群面-单面-终面
电话面就是简单了解一下喜欢的运动，频率，对迪卡侬的了解。
群面去线下门店。小组成员互相介绍-宣讲会-无领导小组-分组运动环节。
ps:宣讲会要积极互动发言，了解的就大胆说出来。
无领导是排序题，在热带雨林走失了把拥有的物品按照重要性排序，然后两个小组要去说服对方。
分组运动就是手球，主要是看对团队的贡献程度，积极性，或者能出谋划策。
单面就是通过以上群面的人立即单面。主要是围绕简历上的经历问的，自己要对以前的经历有反思。后面还有一些情景题，比如如何在线下做活动宣传门店，如何线上宣传等等。
这个通过后会在2天内通知是否终面，终面过了应该还有试岗。目前还在准备终面。
面试官提的问题：: 1. 喜欢的运动是什么，喜欢上的契机，运动的频率，有没有锻炼的阶段性目标。
2. 实习的经历，为什么不继续这个行业。
3. 作为应届生，对于这个岗位的优势。
4. 为什么来零售业。
5. 这个岗位你接下来还要学习什么。
7. 线上线下推广门店的方法。
8. 如果有老员工不服管教，作为经理怎么办。

有用(18) 面试难度：困难应聘途径：校园招聘

面试时间：2019面试职位：零售部门经理分享时间：2019-09

面试经历：: 两个地区经理进行面试，我们三个人就坐在一个小办公室里。气氛没有太严肃，刚开始无非就是针对简历问了些详细情况，然后会问些对岗位的理解，比如说会问你对零售是什么看发？零售价值在哪？是否领导过一个团队？领导团队是怎么做的？但是面试人看出了对零售没有太多兴趣和基础知识，所以也没有详细问了
面试官提的问题：: 刚开始无非就是针对简历问了些详细情况，然后会问些对岗位的理解，比如说会问你对零售是什么看发？零售价值在哪？是否领导过一个团队？领导团队是怎么做的？

有用(0) 面试感觉：不好面试难度：困难应聘途径：校园招聘

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