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高端人才 面试经验，共2条

同方全球人寿保险有限公司 - 高端人才

面试时间：2020面试职位：高端人才分享时间：2020-08

面试经历：
首面是二对一面试，一个人拿着个笔记本坐在角落好像在纪录什么，另一个人和我面对面。二面是在培训结束后由总监面试的。培训就是讲一下公司和行业的前景。最后完成一份性格测试题就结束了。
面试官提的问题：
首面的面试官问了很多问题，譬如为什么选择同方全球人寿啊，对这个行业的看法啊，有什么问题想咨询她的啊。二面就感觉是走个过场而已。重要的是性格测试题。测试题没过的话前面的都白搭。

有用(1)

同方全球人寿保险有限公司 - 高端人才

面试时间：2020面试职位：高端人才分享时间：2020-08

面试经历：
首面：1对1面试，问对保险行业和公司有什么看法，结束后问我有什么问题。二面：培训两小时后总监面试，面试结束后做一份性格测试题。几天后收到录取通知。
面试官提的问题：
一些常规问题，对公司有什么看法，为什么选择这个岗位，觉得自己和别人相比而言优势在哪里。重要的是性格测试题，一面二面结束后有一套测试题需要完成。若测试题显示你不适合，即使一、二面成功也不会录取。

有用(2)

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