面试时间：2021面试职位：人才猎聘分享时间：2021-05
- 面试经历：
- 投战略管培生挂了，被捞起面人才猎聘岗位，说看我有数据分析背景，抱着见见世面的心态，认真准备了两天去打酱油。
视频群面，3位面试官+5位候选人，1位面试官负责主持，1位负责提问，还有1位应该是在记录吧。
整个过程持续1h，先是每人1min自我介绍；然后是无领导小组讨论，给了一个方案策划题，5min读题，30min讨论出来具体方案，并由一人汇报方案；最后面试官提问了4个问题。
一个女生第一个发言，拉了一个框架，说分前期准备+中期进行+后期发展，策划内容涉及出人、出设备及具体内容等，大家同意，过程中发言很多，也比较清晰；我是第二个发言，cue了一下题，点了一下方案目标，提了一个建议，因为是第一次参加无领导小组面试，面试前的准备全在备考面试可能问的问题，突然知道是无领导小组面试（就像考试复习错了科目，哈哈哈），有点懵，还有点紧张，说话有点不精简，尝试总结大家的发言失败，竟然脑子空白了啊；第三个发言的男生提出了较多细节性的内容；第四个发言的女生补充了一些；第五个女生发言较少，不过最后也提了一个问题。整体下来，小组讨论和谐，但是没有推举出来汇报人，没有形成最后汇报的具体方案。 - 面试官提的问题：
- 面试官第一个问题：如果要推举出来一个人，你们会推举谁？理由是什么？
果然发言最多第一个女生的得票多啦，5个人，4个推举了她。我也推举了她，本着人岗匹配的原则，说她具有与题中假设人物匹配的能力，表达也比较流畅，也适合做总结。第一个女生推举了那个男生，理由是发言多且提的建议具体。
面试官第二个问题：请刚才被推举的2位同学，从没被推举的3位同学中选择一位同学淘汰（好残忍啊）。
那个发言最少的女生得了2票。
面试官第三个问题：请刚才没被推举的3位同学，说一下讨论中的好的点和不足的点，以及为自己挣扎一下（我理解的大意是这样哈?）
我：仍本着人岗匹配的原则，说自己过往的经历锻炼了自己需求调研、数据分析、信息解读、报告撰写的能力，与这个岗位匹配。（垂死挣扎ing）
面试官第四个问题：你们有什么想问的吗？
其他人没有问，我想本来也是打酱油，就问了一个：该岗位目前更侧重哪些方面？
面试官回答说主要是中高端人才的猎聘，也确实需要我理解的需求调研能力。
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：困难 应聘途径：网上申请
职朋职业圈 