面试时间：2019面试职位：设计管理部管培生分享时间：2019-09
- 面试经历：
- 最开始投完简历，对方打了电话询问是否有时间参加宣讲会，并问我为什么想加入德信集团。宣讲会结束后，当场进行笔试，包括IQ测试和人格测试。晚上通知了一轮面试时间。第二天，一轮面试是无领导小组讨论，八人一组，针对智能家居，设计营销方案，涉及图表的选择。最后八进三。第二轮HR面，就是后面的那些问题。
- 面试官提的问题：
- 0.简单介绍下校园经历
1.为何不去实习过的另一家地产
2.为何想来我们公司
3.评价一下上午群面的表现
4.为何想在徐州
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
面试时间：2019面试职位：设计管理部管培生分享时间：2020-03
- 面试经历：
- 1面为群面，12人一组讨论一个地产相关的问题，由于本人实习时正好碰到过类似问题，成为组内最终方案的提出者，顺利过关
2面为hr1对1，主要问了实习时候的问题和对华润的了解之类的
3面为部门负责人1对1，主要为实习时候的细节问题，问得很细
4面为城市总1对1，全程和善，没什么压力，貌似城市总区域总面都是比较随便点的闲聊
最终终面被卡学历pass。。。。。 - 面试官提的问题：
- 1实习时候经历的项目，并且根据你说的项目类型继续提问细节问题
2询问你的个人情况，家庭情况等，可能是看是否较为稳定
3对于地产行业较为高强度的工作是否有心理准备
有用(2) 面试感觉：很好 面试难度：困难 应聘途径：校园招聘
面试时间：2019面试职位：设计管理部管培生分享时间：2019-09
- 面试经历：
- 最开始投完简历，对方打了电话询问是否有时间参加宣讲会，并问我为什么想加入德信集团。宣讲会结束后，当场进行笔试，包括IQ测试和人格测试。晚上通知了一轮面试时间。第二天，一轮面试是无领导小组讨论，八人一组，针对智能家居，设计营销方案，涉及图表的选择。最后八进三。第二轮HR面，就是后面的那些问题。
- 面试官提的问题：
- 0.简单介绍下校园经历
1.为何不去实习过的另一家地产
2.为何想来我们公司
3.评价一下上午群面的表现
4.为何想在徐州
有用(2) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
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