人才开发面试经验 - 共2条真实人才开发面试经验分享

北京朝阳科技创业 - 人才开发

面试时间：2018面试职位：人才开发分享时间：2020-07

面试经历：: 参加结构化面试，7个考官，轮流进场回答。和公务员、事业单位的面试是一样的，第一道题是自我介绍，讲下过去的工作经历，从事岗位的优势和劣势，等等，然后就是人际关系、组织协调类的问题，等等。
面试官提的问题：: 第一道题是自我介绍，讲下过去的工作经历，从事岗位的优势和劣势，等等，然后就是人际关系、组织协调类的问题，最后一道是论述题，结合岗位的工作来说的，有些难度

有用(0) 面试感觉：不好面试难度：困难应聘途径：网上申请

面试时间：2016面试职位：人才开发分享时间：2018-11

面试经历：: 先是一对一面试，问了一些工作上的问题，顺利通过一面，后来收到短信通知，大概过了一个多月，安排了二面，多对一，问了手机上有多少资源，微信有多少联系人这种，然后过了2个月才接到电话，也没有正式offer，安排体检，还要上交手机，搞得特别正式
面试官提的问题：: 工作上取得最大的成就，工作上碰到的最大困难，对自己未来的职业规划，对我们有什么样的认识，如果来的话能带来什么，为什么要离开，薪酬方面有什么要求等等

有用(0) 面试感觉：一般面试难度：难度一般应聘途径：猎头

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