面试时间：2017面试职位：药品安全专员分享时间：2018-10
- 面试经历：
- 首先人资根据你的网投简历给你打电话进行初步筛选。初步筛选主要了解你的个人情况与工作意向：例如工作学习城市，毕业与否，期待薪资等，初步推敲录用你的可能性与你自身的稳定性。除此之外，人资顺带考察你对岗位的了解，不会过多深入得问，但Job description还是要几本能记住，简单复述。通过电话内容推敲，你可以感觉出人资对你是否满意。 如果通过，人资将会在一周左右的时间里联系你面试。不过在电话筛选的最后你就可以问下次面试的时间地点等问题了，这也是对自己是否通过面试的一种推测。
之后的面试一般分为一面和二面一共两次面试，分别由你的line manager和部门的负责人（不是部门的Head）负责。不过时间紧迫，有时两次面试也可以合并为一次面试， line manager和部门的负责人一起面你。
如果是两次面试，第一面的面试官为你的line manager，一面氛围问答和一个简单笔试。问答环节会重点询问职业发展问题，考察你对这个position的职位发展，工作内容的熟悉程度，顺带推敲你的性格和工作风格，并且还会重复工作稳定性的问题。一面也是互相观察选择的过程，因为面试官将是以后你要跟的直属manager。
二面面试官为部门的负责人，主要为性格上的测试。面试官会通过询问过去经历来对你的性格，能力进行推敲。 具体在Tips里。
小tips：
1. line manager和部门负责人喜欢灵活，聪明而且还稳重的人。具体就是如果她在问题里为难你，你能很好的解答，但是不能太卖弄。举个例子，让你说一件你工作或学习中最糗的事， 你不但要准备这个事的前因后果，最重要的是还要能把这个事情圆的很好，具体就是把自己犯错的原因归纳到可以改正的错误而不是性格缺陷的范围（那是当然啦！要不然你简历和之前问答里说自己性格能力多好多强不是自相貌盾白吹自己了），要有理有据不能硬扯。
2. 面试态度要遵循基本的充满自信，不卑不亢，诚恳稳重原则。切忌唯唯诺诺，外企面试没有领导会喜欢唯唯诺诺的Candidate，不自信只能说明你不但能力不够，心理素质也不过关。 工作本来就是平等的交易，双方互不相欠，没必要卑躬屈膝（至少面试阶段不能） - 面试官提的问题：
- Q&A：
具体问答为HR基本问答，没有太新颖太刁难的问题。
类似的回答知乎里一搜一大把（带解答技巧和面试官心理），在这里没办法一一列出，列出也是浪费时间。
这回答几个可能出现的问题：
Q： 电话面试和一面之间相隔多久？
A： 一般情况HR会跟你透露大体时间，如果没有静静等待去准备其他面试就好，极小的可HR又联系你（这个情况就是部门负责人发现简历选来选去还是面你好了）
Q 一面和二面之间相隔多久？
A： 一般情况一周，可能更长，具体时间取决他们的工作安排什么时候有空闲。
Q 二面和聊薪资间隔多久？
A： 取决于他们什么时候决定要你。人家手里一把candidates，你懂得。
Q 我怎么知道过没过一面（二面）？
很难推测，职业的HR和经理人都是保持职业性的礼貌和客气。 你可以通过自己回答问题的表现初步推测。
有用(0) 面试感觉：很好 面试难度：难度一般 应聘途径：网上申请
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