怡安翰威特咨询(上海)有限公司 - 弹性福利

面试时间：2016面试职位：弹性福利分享时间：2018-08

面试经历：

面试有5个环节。1.网上测试。主要是性格测试和逻辑分析。不是很难，45分钟左右时间。逻辑题会根据之前做的情况后给出相应的题目。
2.EXCEL测试。on site第一天直接做了个1小时的EXCEL测试和英语测试。EXCEL主要是Lookup和数据透视表的考察，英文主要就是项目从设计到上线一系列过程中涉及到的专业术语。什么benchmark啦等。
3.HR Manager面。主要针对过往经历和岗位介绍，口语测试。
4.业务部门面。先是两个应该是直属上级面，主要是过往工作经验和职位发展方向上的问题。过了一个星期，部门老大面。问题差不多。

面试官提的问题：

问的问题比较考验思维能力和对职位的了解程度，面试过程轻松但不失专业。主要都是围绕对你之前工作的了解和目前职位的匹配度，未来职业规划等。会有英语问答，测试口语能力。

有用(1) 面试感觉：一般 面试难度：困难 应聘途径：内部推荐