面试时间：2017面试职位：投资拓展主管分享时间：2018-07
- 面试经历：
- 刚开始是人力资源高级经理面试，主要问题就是之前的工作经历，离职原因，主要考虑考虑哪些因素。注意，吴经理就是个人精。
后来就是部门负责人面试，主要看重的也是以往的工作经验，表达能力，逻辑思维能力。 - 面试官提的问题：
- 1、介绍一下以往的工作经验
2、所擅长的领域，对这个岗位的了解
3、为何离职，离职相对频繁是基于什么原因
4、对城市更新的了解，包括政策、测算、流程等
5、相关办公软件使用熟悉程度
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：社会招聘
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