德州仪器 - 封装工艺工程师实习生

面试时间：2018面试职位：封装工艺工程师实习生分享时间：2018-05

面试经历：

在网上投递简历之后，三天收到了ti的电话，在电话里简单询问关于你的一些背景，就业意向之后被通知参加面试。首先是群面，群面一共7个人，大概问题是一个员工在一天之内各个时间段遇到了各种各样的问题和工作需要处理，让我们自行安排时间，并给出结果和理由。问题非常的开放，这里就考你的脑洞和逻辑能力了。但是最难的是之后的提问环节，陷阱非常的多。因为本身是开放性题目，没有标准答案，面试官会抓住一些点给你施压。比如说，题目中有一项任务是“参加人事部安排的培训”。因为和其他工作齐了冲突，我们小组认为这个培训不如其他工作重要，就将他舍弃了。这个时候面试官就问我们，为什么觉得人事部的培训不重要?在人事部的HR面前说这个话真的好吗？
这个问题一出来，当时好多人都懵了，我看情况不对，就把这个问题接过来回答了。之后七个人只有两个人通过了群面。群面考察的就是你的抗压能力，逻辑能力，应变能力，这些都是一个人重要的综合素质的体现。
之后是单面，一个部门主管，一个HR，一个技术员面试。因为我的专业和我申请的职位其实不怎么对口，他们看了简历也根本就没问我专业知识，问的就是你的就业意向，对ti的看法，家庭背景等。之后，在闲聊的过程中，也下了很多陷阱，他们会在问问题的过程中不停挑你的漏洞，或者前后矛盾的地方，不停的追着问，如何从容自信的自圆其说，又让人不觉得你做作，就看个人能力了。因为那天我面试的时候和几位大佬吹得太久，整整吹了45分钟，都已经下班了，所以最后让我英语自我介绍走下过程，没有在英语上过多纠缠。
之后过了17天，我收到了通知面试通过，现在已经准备去参加德州仪器的open day 活动。HR告诉我open day是会刷人的，要等open day完之后才能收到最终的结果。

面试官提的问题：

没有问专业问题，貌似ti并不重注你的专业，而更看重你的个人素质。举个例子，在单面的时候，开始面试官问了一个问题，如果在打牌的时候，你的队友很菜，你怎么办？我回答，那就把他暂时放到一边，用自己的能力先尽量打赢这一局。问了好多其他问题之后，面试官又问，如果在工作中同事需要你帮助，你愿意帮助吗？我的回答肯定是愿意。然后，他就突然发难，问之前你不是说如果打牌遇到队友不怎么会玩，你就不管他吗？这两个回答不是自相矛盾吗？
我回答：帮助同事的目的是为了更好的完成工作，打牌的目的是为了赢，一切的手段和过程都是以结果为前提进行考量的。在工作中，如果一个同事不会一样工作，而这样工作非常急切，我的处理肯定是优先用自己的力量先完成工作，避免损失，之后有时间在慢慢教会他。我做事的原则是一切有优先级更高的事情为准。而且，ti的员工都是素质非常高的，既然有同事提出帮助的请求，他肯定事先经过思考，这个忙一定是非常急需人手，切在我能力范围之内的，所以我再回肯定的回答，一定要帮。

有用(90) 面试感觉：很好 面试难度：困难 应聘途径：校园招聘