成都匙美服饰有限公司 - 买手经理

面试时间：2018面试职位：买手经理分享时间：2018-05

面试经历：

面试的时候问的问题是她们公司目前最急需解决的问题，我回答完她们还比较满意，让我回去按照我所说的做个方案出来。发送了方案后一周一直没有回复，还是我自己去问的，回复说不匹配，我详问理由说提交的方案在数据的严谨性和计划执行方面的管控性还有所欠缺。然而这份方案是展示我的思路，因为不了解她们公司的情况无法做出正确的数据依据和制定适合她们公司的计划施行流程。明明面试离开的时候说好的做产品架构方面的内容，我们在面试的时候聊到的内容，并没有说要做涉及关于数据和执行方面的东西，所以这样被拒绝的理由真的是真牵强。面试官的态度很谦和，让人感到有工作希望，做方案的时候就全力以赴的做好这件事情，哪里知道就是个骗方案的公司啊，我的方案做的很详细，朋友们都说我傻自己没留个心眼。
我面试的这个岗位是长期放了，最早我是15年底看到了，之后不同时间段打开招聘网站总有这家公司，这个岗位的招聘信息这家岗位的薪资是同行业里最高的，为吸引更多的优秀人关注到这家公司去面试，在不同的招聘岗位放同样的岗位职责，是不是提升岗位曝光率呢？找不同的人免费做方案！，招聘的真实意图在哪里？很奇怪的时候不止我面试的这个岗位是长期放的，其他岗位也是，明明就有这个岗位的人，为什么要还要有这个岗位的招聘呢？人员流动并不大，那么另一种目的就是探行业情报了。这里我只想给其他看到的人提个醒，做方案一定要当面去讲，千万不要发送电子版的，适用于各行各业的人！也要警惕这种长年招聘共同岗位职责的公司！通过这次的经历让我得到了锻炼的机会，你们公司可以剽窃方案解决得了一时的问题，这样的公司违反了行业竞争，也是不值得为之付出的一家公司。

面试官提的问题：

以往的工作经历是什么？
对于货品之间没有搭配性和系列感怎么解决？
如何跟进货期的问题？遇到出货困难怎么解决？
按照所说的做一个方案出来！

有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：猎头