万达集团 - 产业板块hrd

面试时间：2017面试职位：产业板块hrd分享时间：2017-11

面试经历：

面试侧重以往工作经验的沟通，熟悉你所在公司的规模、组织架构、你个人的作用和位置，面试官可能会问：你目前公司的产值、员工人数、公司组织架构、人力资源部的员工人数、你的汇报对象、你的管理范围（多少员工，或者多少分子公司的人力资源等），以及你的下属情况，如果你是人力资源第一负责人，还可能问到你下属的分工；
领导关心的专业问题主要包括实际在公司内部的人力资源管理方法，比如薪酬绩效方面的创新举措、公司如何推进绩效改革等，回答这些问题切忌理论术语，必须要用清晰简单的回答让面试官了解核心的策略和方法，如果刻意卖弄、故弄玄虚，面试官可能会就一个问题持续进行压力面试；

面试官提的问题：

你目前公司的产值、员工人数、公司组织架构、人力资源部的员工人数、你的汇报对象、你的管理范围（多少员工，或者多少分子公司的人力资源等），以及你的下属情况，如果你是人力资源第一负责人，还可能问到你下属的分工；

有用(12) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：社会招聘