美世咨询（中国）有限公司Mercer Consulting (C - 学习与发展

面试时间：2017面试职位：学习与发展分享时间：2017-10

面试经历：

先用A4纸折名牌，记得两面都写上自己的名字和英文名，为避免重名要看看其他候选人的英文名。
开始是用30秒钟的时间用英语介绍旁边的人，然后是发案例做分析。
案例的题目是：客户需要进行人才培训，但是预算有限，让我们在现有预算下选择4钟培训方式中的一种或者是多种，每一种方式的效果有限，最终敲定方案做pre。讨论时间为17分钟。
面试官解释完面试题之后让我们提问，一旦面试开始概不接受提问，无人提问。我想大家连题意都没有很清晰的把握，所以也就没有问题可问，考验快速理解题意的能力。

面试官提的问题：

1. 选出表现最差的人 得到票数的人对大家的指控进行辩解
2. 选出最优秀的人 选择了得票高的人进行陈述认为她优秀的理由
3. 选出最想一起合作的人 如果选择的和认为最优秀的人不一样就要说出改变的理由
4. 选出最不想合作的人 如果选择的和认为表现最差的人不一致的要陈述自己的理由
5. 最后选择一个自己想要合作的人 如果和之前的选择不一致同样要陈述理由

有用(0) 面试感觉：不好 面试难度：非常难 应聘途径：内部推荐