顺丰速运 - 商务发展储备干部

面试时间：2017面试职位：商务发展储备干部分享时间：2017-09

面试经历：

顺丰的面试过程特别快，第一天网申，第二天参加宣讲会，现场交简历，第三天下午接到面试通知，第四天就去群面——无领导小组讨论。我们组12个人，一进去就每人发两张纸，一张用来制作名牌，另一张就是讨论时的做题纸。30秒自我介绍，lz是四非学校应届本科生，队友太强，有中大、深大或硕士生，要不然面试经历太牛，带过什么项目、去过毕马威实习之类的，lz当时听到这些心都凉了半截，但还是撑完了整个面试。然后5分钟看题+自己思考，题目有点不太记得了，大概是顺丰速运如何解决最后一公里的快递件配送，给了5项方案，择优选择3项，或是自提建议，说明理由。
1.建丰巢
2.与社区或便利店合作
3.与小快递公司合作，最后一公里交给小公司
4.顺丰先做零售点，做大之后再改
5.自营网点，公司给优惠
（上面5点只是意思到位）
5分钟独自思考（过程中时不时有面试官站在你后面看你的答题内容，不能水！）过后就开始25分钟的自由讨论，讨论时，lz完全抢不到说话的机会，太激烈，只有等到中途其他人说累了，才抢到一次发言，太惨，都感觉没戏。最后总结汇报，面试官抽人提问。

面试官提的问题：

1.30s自我介绍
（针对自由讨论）
2.作为领导者，为什么要把最后的总结机会交给其他人
3.如果是你当领导者，你会怎么带领其他人，从哪些方面入手
其他的都忘了

有用(19) 面试感觉：不好 面试难度：困难 应聘途径：校园招聘