广州欧派家居集团 - 设计培训师

面试时间：2014面试职位：设计培训师分享时间：2016-10

面试经历：

一面：在教学楼一个教室由HR召开宣讲会，宣讲完之后我们按照所投岗位不同将简历交由不同的hr,相同的岗位按照10人一组由HR带入不同的教室开始群面。
二面：小组讨论
20人，分为两组，每组10人。大家将桌子摆成方形，四面围坐。HR提出问题，让每个人说出自己的观点，最后一个问题是小组讨论，组员推荐一位总结人代为发言。
三面：人力资源经理面试
提出问题，让每个人进行观点阐述及原因。

面试官提的问题：

一面：自我介绍，每人说出梳子的五种用途。（共10人，不能重复）
二面：1、现在很多毕业生毕业之后都去大城市发展，导致小城市人才缺乏，对于毕业之后到底应该去大城市发展还是小城市发展发表自己的观点。
2、假如你是一名公司职员，在冬天与同公司的同事领导在外地出差，在行驶的汽车上，领导放了一个屁，本来车内面积就不大，再加上冬天未开窗，整个车厢充斥着难闻的味道，问，怎样在不让领导尴尬的前提下将窗户打开？
3、有一个食品公司的职员，公司有一车面包即将到期（人吃后不会对人体造成危害），你按照指示要将这些面包拉去销毁处理，但是在半路上遇到一群好几天没吃饭的难民，当他们知道车上是要倒掉的面包时，挡住了你的去路，坚持要你把面包分给他们吃，但是这时你们遇到了记者，记者知道面包即将过期，如果你将面包分给难民，记者将会报道公司将要过期的面包给人吃，会对公司形象造成损害，如果不分发面包，难民已经体力不支，愤怒的难民挡住了去路，如果你是这名送面包的职员，你将怎样处理这件事情？
三面：1、是关于一个计算的问题，算最后鞋子多少钱，具体题目忘记了。
2、你闺蜜喜欢一个男生，让你帮忙送情书，但是你也喜欢这个男生，只是你闺蜜不知道，这时你会怎样跟你闺蜜说？
3、小李是车间的工人，老李是带他的师傅，也是车间主任，后来由于小李表现突出，受到领导重视，将其提拔，提拔之后小李为了调动大家的动作积极性，主张车间主任的岗位由车间员工轮流做，没想到建议被采纳，这样老李很不开心，后来又由于目标没有完成小李受到上级领导的批评，车间的其他同事也觉得小李受到提拔之后开始打压师傅，对他造成了很大的心理压力，如果你是小李，你怎样处理这些问题？

有用(1) 面试感觉：很好 面试难度：困难 应聘途径：校园招聘