面试时间：2016面试职位：业务督导岗分享时间：2016-07
- 面试经历：
- 支公司性格测试，拿到测试结果，看性格是否符合岗位需求，然后经理面了，副总面，两者面试内容重复，首先自我介绍，然后主要是替你分析性格，显摆他们人力资源方面非凡的才能，然后问从业经历，再反复忠告工作有多辛苦，能否承受，副总面了总经理面，总经理主要是挑你简历中的漏洞，提刁钻的问题为难你，但总经理是过场，副总那边过了初试就算过了，初试通过后填写资料，交行政部，回家等省公司面试通知，省公司hr面试,主要是走过场，看你是否有在保险公司内部实习从业过，最好能直接胜任应聘岗位，回家等通知一周回复是否通过
- 面试官提的问题：
- 从业经历？职业规划？能否吃苦耐劳，适应加班？为什么离职？自我评价？反复旁敲侧击如参加工作能否长期在岗，因岗位工资极低，工作又辛苦
有用(0) 面试感觉：不好 面试难度：难度一般
面试时间：2019面试职位：业务督导岗分享时间：2021-08
- 面试经历：
- 首先是由人事经理面试，问题就是普通的hr面试问题，难度不大，提前准备即可。
后面我直接面的中支总，主要问了之前的工作经验，以及授课、主持的技能。 - 面试官提的问题：
- 1、你在前一份工作中做的最成功的案例是什么？
2、你过去主持过大型会议吗？有没有授课经验
3、对前一家公司的评价是怎样的？
有用(0) 应聘途径：内部推荐
面试时间：2016面试职位：业务督导岗分享时间：2016-07
- 面试经历：
- 支公司性格测试，拿到测试结果，看性格是否符合岗位需求，然后经理面了，副总面，两者面试内容重复，首先自我介绍，然后主要是替你分析性格，显摆他们人力资源方面非凡的才能，然后问从业经历，再反复忠告工作有多辛苦，能否承受，副总面了总经理面，总经理主要是挑你简历中的漏洞，提刁钻的问题为难你，但总经理是过场，副总那边过了初试就算过了，初试通过后填写资料，交行政部，回家等省公司面试通知，省公司hr面试,主要是走过场，看你是否有在保险公司内部实习从业过，最好能直接胜任应聘岗位，回家等通知一周回复是否通过
- 面试官提的问题：
- 从业经历？职业规划？能否吃苦耐劳，适应加班？为什么离职？自我评价？反复旁敲侧击如参加工作能否长期在岗，因岗位工资极低，工作又辛苦
有用(0) 面试感觉：不好 面试难度：难度一般
职朋职业圈 