面试时间:2014面试职位:品类督导分享时间:2016-07
- 面试经历:
- 初试由人力资源部们面试,简单的自我介绍和工作履历的描述以及以往工作的离职原因,后电话通知部门面试,部门主管领导进行一对一面试,主要是面试岗位职责的理解和如何开展相应的工作,之后区域总经理进行一对二的面试,主要沟通企业文化及对企业的认同感。
- 面试官提的问题:
- 1简单的自我介绍
2以往工作的履历及业绩
3以往工作离职原因
4对企业文化的理解
5对于面试岗位职责的理解和工作方向
有用(0) 面试感觉:很好 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请