面试时间：2017面试职位：建筑主管工程师分享时间：2018-01
- 面试经历：
- 人力在当天中午打电话，约我在下午单面，深感华润的效率之高。拎着自己的材料就跑去面试了，还是上午的人力，表情平和到让我想起了俺们大学校长刘志刚~，顿时感觉这人实力不可小觑啊，问了家庭情况、女朋友情况、专业学什么，为何不保研、对岗位了解、签约情况等，在此就不一一赘述了，说个印象深刻的。人力很注意细节，比如我上午群p的时候是拎着小米科技的口袋去群p的，下午就问我是否想去小米及原因，当时我只是进门出门的过程他才有可能看见那口袋，细节被问到，有种被监视的感觉。
分析：这一轮我觉得是考察简历内容的真实度，写的一些经历他都会侧面了解一下，如果当时有作假的成分，估计就只能尴尬脸红了，要知道人力的眼神可是一直盯着你的。其次，无论他问的是什么问题，都要思路清晰地作答，如果问的是一个认识性问题（怎么看***？）则应该先概括一句表达观点，再简述几个判断依据，看看人力眼神，如果还在用期盼的眼神看你，好吧，进一步阐释那几个判断依据，直到你阐述完毕，建议自己单次的发言不要超过5分钟，那样人力听着会累，如果问实践性问题（做过**事情）则要按照star法则来说，背景、任务、问题、方案等顺序逐一阐述。两种问题都是要求我们长时间发言，人力会看我们说话时的表情是否自然、眼神是否游离、坐姿是否还能保持原来的状态等等，可能是因为我的岗位需要问题，这些方面会特别重视。抖腿等行为估计直接被砍掉了。整个面试持续了大概40分钟，因为我没有去做作或者撒谎，反而觉得时间过得还很快，聊的很happy。 - 面试官提的问题：
- 人力在当天中午打电话，约我在下午单面，深感华润的效率之高。拎着自己的材料就跑去面试了，还是上午的人力，表情平和到让我想起了俺们大学校长刘志刚~，顿时感觉这人实力不可小觑啊，问了家庭情况、女朋友情况、专业学什么，为何不保研、对岗位了解、签约情况等，在此就不一一赘述了，说个印象深刻的。人力很注意细节，比如我上午群p的时候是拎着小米科技的口袋去群p的，下午就问我是否想去小米及原因，当时我只是进门出门的过程他才有可能看见那口袋，细节被问到，有种被监视的感觉。
分析：这一轮我觉得是考察简历内容的真实度，写的一些经历他都会侧面了解一下，如果当时有作假的成分，估计就只能尴尬脸红了，要知道人力的眼神可是一直盯着你的。其次，无论他问的是什么问题，都要思路清晰地作答，如果问的是一个认识性问题（怎么看***？）则应该先概括一句表达观点，再简述几个判断依据，看看人力眼神，如果还在用期盼的眼神看你，好吧，进一步阐释那几个判断依据，直到你阐述完毕，建议自己单次的发言不要超过5分钟，那样人力听着会累，如果问实践性问题（做过**事情）则要按照star法则来说，背景、任务、问题、方案等顺序逐一阐述。两种问题都是要求我们长时间发言，人力会看我们说话时的表情是否自然、眼神是否游离、坐姿是否还能保持原来的状态等等，可能是因为我的岗位需要问题，这些方面会特别重视。抖腿等行为估计直接被砍掉了。整个面试持续了大概40分钟，因为我没有去做作或者撒谎，反而觉得时间过得还很快，聊的很happy。
有用(20) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：熟人/朋友/介绍
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