面试时间：2016面试职位：区域储备经理分享时间：2016-11
- 面试经历：
- 初面，人资总监，一堆人坐在会议室轮流自我介绍，只刷了一个学编导的。二面大概9个人（我忘了），区域经理，轮流自我介绍，然后提问轮流答有一个问题抢答。面试官很和蔼，还会跟我们讲哪里表现得不好。
- 面试官提的问题：
- 第一个问题记住所有人的名字了吗？
为什么选择做销售？能否接受出差（区域销售经理据说一个月至少15天，还不是常驻）？在北极卖冰，怎么推销（这个是抢答）？最后一个评出在座的哪三个表现得好，哪两个表现得不那么好（事后聊天，据说这是公司文化，要求客观有自信）？大概就是这么多。
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面试时间：2019面试职位：区域储备经理分享时间：2019-10
- 面试经历：
- 1.手机签到坐下来后有人来收简历，要你用笔在简历上写下志愿岗位和工作地点
2.按照她们简历的排序依次给我们看题目，一个人讲完就马上要上去讲，不够一分钟没关系，一分钟结束她会打断你。期间她们会打分
3.等所有人都演讲完了之后她们出去商量一会，再进来公布通过的同学，我这批留下了7、8人，好像刷了五六个吧，不是特别记得
4.我能记得的题目“父母在不远游，游必有方”“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”“细节决定成败”“世界不是缺少美，是缺少发现美的眼睛” - 面试官提的问题：
- 面试：介绍自己，我都是按自己写好的背的，就尽可能别太像背书，可能我的介绍太长了，我说到意向岗位之后她打断了我，问我了解这些岗位吗，我告诉她我了解一点，然后说了出来，之后她就和我介绍岗位，她还问我有没有想去其他岗位，为什么选择良品铺子，有什么问题要问她的吗，不知道是不是其他面试官是两个一起面试，我那个面试官是一个一个来，后面只剩我一个人在面试了，也面试挺久了，我就只问了两个问题
有用(11)
面试时间：2016面试职位：区域储备经理分享时间：2016-11
- 面试经历：
- 初面，人资总监，一堆人坐在会议室轮流自我介绍，只刷了一个学编导的。二面大概9个人（我忘了），区域经理，轮流自我介绍，然后提问轮流答有一个问题抢答。面试官很和蔼，还会跟我们讲哪里表现得不好。
- 面试官提的问题：
- 第一个问题记住所有人的名字了吗？
为什么选择做销售？能否接受出差（区域销售经理据说一个月至少15天，还不是常驻）？在北极卖冰，怎么推销（这个是抢答）？最后一个评出在座的哪三个表现得好，哪两个表现得不那么好（事后聊天，据说这是公司文化，要求客观有自信）？大概就是这么多。
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面试时间：2014面试职位：区域储备经理分享时间：2014-10
- 宣讲会现场投简历问了几个简单问题，比如为... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：校园招聘
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