新睿力面试经验 - 共22条真实新睿力面试经验分享

世茂集团 - 新睿力

面试时间：2015面试职位：新睿力分享时间：2015-11

面试经历：: 面试批次面试形式面试时间关键字备注
一面模拟销售 10分钟
优点：【专业】面试形式可以很好的考察对应能力。面试所采用的抽取题目比较全面客观。面试官很有提问技巧并能把握对话节奏。
缺点：【流程】可以适当缩减准备时间，并应合理组织面试者到场时间避免不良体验。
感受：【体验】虽然不是第一次做模拟销售面试，但不得不说这次面试确实是最为流畅，体验最好的一次模拟销售。面试官表现出了足够的专业水平，并能对问题和节奏把握自如。
二面无领导小组 40分钟
优点：【组织】和上一环节衔接到位，HR分工明确并表现出了足够的重视和专业。题目本身侧面加入了门槛，使得个人用心程度一目了然。
缺点：【信息】题干本身信息不够明确针对性。题目本身也具有专业门槛。
感受：【团队】对曦哥最后的感悟陈述印象非常深刻。面试很多时候确实是边学习边应用的过程，无领导里的角色参与都是以团队而定的，是大家一起发挥光热的过程。
三面人力总监单面 30分钟
优点：【全面】总监的问题主要涉及生活、实习、展望等多个方面，有针对性的同时，也非常深入且易探虚实。过程始终保持微笑平易近人。总体来说是个很成功的个面。
缺点：【暂无】
感受：【挑战】本来被定位为应该最为简单的单面，最后竟是成了通过率最低的面试。这一次的面试对于我表面不动声色实际惊心动魄。
四面 Open day 一天
优点：【实在】全方位考察面试者现场表达、观察、沟通、专业等各方面能力。促进面试者对企业的了解和认知。特别是最后的开放式团队合作，所形成的冲击力更是非比往昔。
缺点：【监控】也是一大疑点，Open day作为面试考核的一项流程似乎缺少对应的监控措施，无法完全得出面试者的过程表现中的一手资料。
感受：【管理】最后一场高质量团队PK中，我们团队整体显弱。反思总结，发现主要是在于没有正确的流程分工和品质管理。从而使得效率和表现分降低。
总结：【成功】这是一次极为成功的面试组织，与其说是一场求职者的面试，不如说是世茂精心安排的一场企业实力的展示，全过程基本毫无漏点，HR的专业水平也让人颇为倾心。对于求职学生来说更是一次来之不易的学习机会（小伙伴们都如是说，表示学到很多。）相信经过这整一次学习过程下来，至少大家的认知都会清楚“世茂是一家有态度的企业”。
面试官提的问题：: 面试批次面试形式面试时间关键字备注
一面模拟销售 10分钟
优点：【专业】面试形式可以很好的考察对应能力。面试所采用的抽取题目比较全面客观。面试官很有提问技巧并能把握对话节奏。
缺点：【流程】可以适当缩减准备时间，并应合理组织面试者到场时间避免不良体验。
感受：【体验】虽然不是第一次做模拟销售面试，但不得不说这次面试确实是最为流畅，体验最好的一次模拟销售。面试官表现出了足够的专业水平，并能对问题和节奏把握自如。
二面无领导小组 40分钟
优点：【组织】和上一环节衔接到位，HR分工明确并表现出了足够的重视和专业。题目本身侧面加入了门槛，使得个人用心程度一目了然。
缺点：【信息】题干本身信息不够明确针对性。题目本身也具有专业门槛。
感受：【团队】对曦哥最后的感悟陈述印象非常深刻。面试很多时候确实是边学习边应用的过程，无领导里的角色参与都是以团队而定的，是大家一起发挥光热的过程。
三面人力总监单面 30分钟
优点：【全面】总监的问题主要涉及生活、实习、展望等多个方面，有针对性的同时，也非常深入且易探虚实。过程始终保持微笑平易近人。总体来说是个很成功的个面。
缺点：【暂无】
感受：【挑战】本来被定位为应该最为简单的单面，最后竟是成了通过率最低的面试。这一次的面试对于我表面不动声色实际惊心动魄。
四面 Open day 一天
优点：【实在】全方位考察面试者现场表达、观察、沟通、专业等各方面能力。促进面试者对企业的了解和认知。特别是最后的开放式团队合作，所形成的冲击力更是非比往昔。
缺点：【监控】也是一大疑点，Open day作为面试考核的一项流程似乎缺少对应的监控措施，无法完全得出面试者的过程表现中的一手资料。
感受：【管理】最后一场高质量团队PK中，我们团队整体显弱。反思总结，发现主要是在于没有正确的流程分工和品质管理。从而使得效率和表现分降低。
总结：【成功】这是一次极为成功的面试组织，与其说是一场求职者的面试，不如说是世茂精心安排的一场企业实力的展示，全过程基本毫无漏点，HR的专业水平也让人颇为倾心。对于求职学生来说更是一次来之不易的学习机会（小伙伴们都如是说，表示学到很多。）相信经过这整一次学习过程下来，至少大家的认知都会清楚“世茂是一家有态度的企业”。

有用(18) 面试感觉：很好面试难度：困难应聘途径：网上申请

世茂集团 - 新睿力

面试时间：2019面试职位：新睿力分享时间：2019-09

面试经历：: 整个过程在下午全部走完，第一轮是无领导小组，分成两组进行辩论，中间短暂等待，后进行一对二轮面试，没有问什么专业性问题，只是聊一聊对销售的理解，本人在第三轮面试中被pass。
面试官提的问题：: 面试没有问一些专业性的问题，过于怀疑应聘者的心理，且安排过程中过于散乱，给很多面试者心目中带来了较多消极的影响。希望在以后面试中不要因为是销售岗位就过于怀疑应聘者的心理，应该以实际应聘者的水平判断，而不是因为学校和学历等因素影响面试结果。

有用(0) 面试感觉：不好面试难度：简单应聘途径：校园招聘

世茂集团 - 新睿力

面试时间：2016面试职位：新睿力分享时间：2016-10

面试经历：: 网申简历通过后早上九点多第一轮群面无领导小组讨论我做了timer 但是自我感觉没有做好以为会挂群面后通知两个小时内出结果通知复试一直到12点半我都没收到通知以为挂了结果1点收到手机收到邮件通知下午2点相同地点复试复试是模拟销售+半结构化很幸运我抽到的是机场卖头梳不算难而且2个面试官很nice 全程也没给我摆黑脸一直笑眯眯的然后通知我一周内给答复现在在等待下一轮面试
面试官提的问题：: 面试官主要问一些简历上写的经历所以提前准备好简历挖掘很重要然后问了一个事先有过准备的问题你的核心优势是什么再者问了实习过程中遇到的困难怎么怎么的主要对经历进行挖掘所以经历不能有假不然答不上来最后问了工作地

有用(1) 面试感觉：很好面试难度：难度一般应聘途径：校园招聘