罗地亚精细化工添加剂（青岛）有限公司 - 仪表工程师/DCS工程师

面试时间：2012面试职位：仪表工程师/DCS工程师分享时间：2012-07

面试经历：

第一步：猎头电话给你，询问基本情况，商定见面时间和地点；
第二步：与猎头面谈，按照猎头提供的格式要求填写中英文简历，并需提供原单位证明人及联系方式，要做背景调查；
第三步：相关资料提供给猎头后，约定天数到了，无任何消息。打电话给猎头，猎头说罗地亚HR认为你现在的工作经历与他们的岗位要求不完全一致，没通过审查。
第四步：一个月后，猎头再次打电话给你，说罗地亚现在同意你面试了，还有兴趣否？
第五步：罗地亚让猎头转告面试地点和时间，不到7小时，又转告面试地点和时间发生改变，重新商定新的面试方式：先电话面试，而且是群面。
第六步：电话面试，有人问专业问题，一连串的专业问题，也有人问英语，也有人问个人生活居住地、薪资要求等。N多问题，面面惧到，几乎把一个人的过去，现在的所有隐私挖净。
第七步：要求提供个人生活照片，而且是近照；同时提供个人所有的证件，包括毕业证，学位正，职称证，各类注册证等等。
第八步：通过以上审查后，通知新的面试地点和时间：罗地亚公司所在地—青岛高新区。
第八步：面试路上，猎头短信叮嘱面试事宜，并预祝成功，还说去面试时，可能遇见其他岗位的人，感动中。到了罗地亚公司，才知道仅此岗位就去了4个人，共同竞争统一岗位。
第九步：群面：韩国总经理，HR经理，中方技术副总经理，韩国维修经理等5个人，轮流发问，无非是技术岗位问题，个人隐私问题，包括你家人在哪，做什么的，你的生活态度等。
第十步：当你面试完成后，HR让你到另一个会议室，说厂子很偏僻，过会统一发车送你们出去，感动中。
第十一步：4个人都面试完成后，HR跑过来说，要4个人一起过去，做个小游戏。过去后，他们面试的人在另一个位置坐着，让我们4个人分成2组，他们提出一个问题，我们2组扮演正方和反方进行辩论，时间5分钟，辩论完成后，再交换角色进行辩论。所有辩论完成后，4个人逐一给其他3人进行评价，要有优点评价，也要有缺点评价。
第十二步：完成这个游戏后，HR说附近有公交车，我们就不统一发车了，你们自己走出去吧。末了HR要求每个人提供目前单位的工资证明，工资条复印件也行，限时1天发到她的邮箱。
第十三步：等了N天后，没消息。咨询猎头，猎头说罗地亚目前确定了1个人，你就不用等了，再有新岗位，我们给你推荐。

面试官提的问题：

问题很多，边边角角，挖净隐私。

有用(1) 面试感觉：不好 面试难度：难度一般 应聘途径：猎头