毕马威（KPMG） - 毕马威KPMG实习面经

面试时间：2010面试职位：毕马威KPMG实习面经分享时间：2011-02

面试经历：

面试主要是小组讨论形式，我们讨论的是公司开年会，有资金限制，要定下来时间、地点、年会奖品等，内容还好，不是很多，也很有条理，英文的，反正过了笔试的一般看材料不会有问题。讨论是用中文的。hr jj会在旁边看着，基本上讨论出来时间也是应该来得及的，首先要有信心，要放轻松。



我就讨论时候表现做个经验总结吧。

1、先到的时候可以认识下同组的同学，讨论起来比较舒服自然。

2、讨论是无领导的，也就是说不需要领导能力很强的，但是你带头说个思路什么的都是ok的。但是别太aggressive哦。

3、带表，可以帮忙控制讨论单个问题的时间，也可以有规划性。

4、我自己看材料主要把简单的都算好了，复杂的没细看，时间不够。小组是先讨论复杂部分的，我还算错数字= =。不过复杂问题解决了以后我就没其他问题了，直接就能提建议出结论了，比较快。

5、虽然算错了，当时觉得不可挽回，但是后来不抛弃不放弃，死马当活马。

6、一边看，一边要做笔记，我是把纸划成四个区间，每个区间写一块内容，如时间、地点、预算、奖品等，免得流水账下去，找重点很麻烦。

7、看看kp的面经吧，还是有点收获的。

小组讨论完成后会有个单面，也是就hr jj，英文要稍微准备下的，一定会有英文问题，但不多，自我介绍啦、兴趣爱好啦都会抽到的，我只准备了自我介绍，但 是问到了兴趣爱好= =，刚开始不大进入状态，后来放轻松了，就聊开了。还好还好。

有问到我的职业发展，为什么kp之类的，都是中文的，回答的不怎样，不过没吃过猪肉，看过猪跑，就面经上面的拿来看看。



其他的也不大记得了，下面贴下我觉得还不错的一个面经里面的问答，希望有所 帮助咯。

bless~

1、毕马威相较其他三大的优势(why kpmg？)： 1． 优质客户多。如渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电 信，中国移动，建设银行、铁道部等等（建行、铁道部、中国神华的ipo就是毕马威做的） 2． 金融服务和保险服务领域优势明显。据有关报道，47%的金融企业和60%以上的保险企业是毕马威的客户。 3． 工作强度大。这对于我来说是优点。强度大，接触多，提高快。年轻的时候就得多拼一拼。 4． 毕马威南京刚刚成立，如果我能够加入的话，就能有幸见证毕马威南京从无到有，从小便大的完整过程，相伴而生共同成长是一种美妙的感觉。我很喜欢这种感觉。

2、为何选择会计行业？ 1、准确的个人定位对数字比较感兴趣，喜欢逻辑思维与推理。而且在这方面表现很突出。小学数学10次考试8次100，多次获中学生数学竞赛奖。微积分96分。最近做国际高智商协会的素质测试手册，在iq测试部分得分总在35以上（满分40，35以上是出类拔萃档次），而且只用规定时间的一半就 可以完成。 2、审计是一门艺术！审计不仅仅是检查数字，更重要的是逻辑思维能力，艺术性很高，这是我感兴趣的领域。此外审计还能帮助了解现实商业世界的运作。这是我感兴趣的又一领域。审计绝对是我的兴奋点！ 3、big4 良好的职业发展起点培训机会多而且质量高，提升快！ 4、清晰的职业发展路径五六年经理，12年partner的职业发展路径很有诱惑力。使员工可以全身心投入业务素质和专业技能的提高。而不是办公室政治与争权夺利。

3、我们公司本科生和研究生的待遇是相同的，你心里是否会不平衡？不会。我个人不会计较这些。要看以后的发展情况，kpmg是一个专业服务机构。员工们之间比拼的应该是专业素质和专业技能，谁在这方面做得好理应得到更多的报酬。从这一点来说，作为硕士研究生，我感觉到的更多的是压力。自己年龄稍长，学历稍高，理应比学弟学妹们多掌握一些专业技能，这显然会成为我在kpmg里追求卓越的一大动力。其次，我觉得研究生教育已经赋予了我很多：心理的成熟，职业发展的明晰，信心入的话，就能有幸见证毕马威南京从无到有，从小便大的完整过程，相伴而生共同成长是一种美妙的感觉。我很喜欢这种感觉，信心的强化，所有这些都是研究生教育赋予我的隐形资产，也是对 我的最好奖励！

4、你如何评价刚才的表现？还行吧 1、 结果导向来说，我们得出了问题的解决方案 2、 团队合作来说，我觉得合作的非常愉快，大家都很合作，而且都积极参与，分工细腻。一个人阐述观点的时候，其他人都很配合的不打断。 3、 还有一点也很重要，我更加深深地体会到自信的重要性。

5、你觉得自己适合做leader还是被领导？关于这个问题我想分两层来阐述。首先 ，我觉得我有能力做领导者其次，适合做领导的时机取决于专业技能和专业素质的发展。如果在一个项目小组中我的专业素质和技能更胜一筹，那么大家会公推我做领导者。这样的领导权力更具有说服力，项目小组成员也会心悦诚服。所以我觉得更重要的还是注重专业技能和专业素质的提高。至于能不能做管理者，公司自有安排。我的问题 1、 新员工刚入职时做ipo的机会多不多？ 2、 kpmg很支 持员工考cpa，给放假吗？ 3、 是否支持员工考中国精算师？ 4、 从资料上得知，德勤很注重实质性测试，毕马威由于客户多为大企业，审计风格关注审计风险的控制，能否就这方面简单谈一谈？ 5、 可否分享下您在kp的职业生涯，以资借

鉴? 6、 就kp的职业规划，您是否提供些建议？

面试官提的问题：

1、毕马威相较其他三大的优势(why kpmg？

2、为何选择会计行业？

3、我们公司本科生和研究生的待遇是相同的，你心里是否会不平衡？

4、你如何评价刚才的表现？

5、你觉得自己适合做leader还是被领导？

6、 就kp的职业规划，您是否提供些建议？?

有用(0) 面试难度：难度一般的面试 应聘途径：网络招聘