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毕马威kpmg实习面经 面试经验,共1

毕马威(KPMG) - 毕马威KPMG实习面经

面试时间:2010面试职位:毕马威KPMG实习面经分享时间:2011-02

面试经历:
面试主要是小组讨论形式,我们讨论的是公司开年会,有资金限制,要定下来时间、地点、年会奖品等,内容还好,不是很多,也很有条理,英文的,反正过了笔试的一般看材料不会有问题。讨论是用中文的。hr jj会在旁边看着,基本上讨论出来时间也是应该来得及的,首先要有信心,要放轻松。



我就讨论时候表现做个经验总结吧。

1、先到的时候可以认识下同组的同学,讨论起来比较舒服自然。

2、讨论是无领导的,也就是说不需要领导能力很强的,但是你带头说个思路什么的都是ok的。但是别太aggressive哦。

3、带表,可以帮忙控制讨论单个问题的时间,也可以有规划性。

4、我自己看材料主要把简单的都算好了,复杂的没细看,时间不够。小组是先讨论复杂部分的,我还算错数字= =。不过复杂问题解决了以后我就没其他问题了,直接就能提建议出结论了,比较快。

5、虽然算错了,当时觉得不可挽回,但是后来不抛弃不放弃,死马当活马。

6、一边看,一边要做笔记,我是把纸划成四个区间,每个区间写一块内容,如时间、地点、预算、奖品等,免得流水账下去,找重点很麻烦。

7、看看kp的面经吧,还是有点收获的。

小组讨论完成后会有个单面,也是就hr jj,英文要稍微准备下的,一定会有英文问题,但不多,自我介绍啦、兴趣爱好啦都会抽到的,我只准备了自我介绍,但 是问到了兴趣爱好= =,刚开始不大进入状态,后来放轻松了,就聊开了。还好还好。

有问到我的职业发展,为什么kp之类的,都是中文的,回答的不怎样,不过没吃过猪肉,看过猪跑,就面经上面的拿来看看。



其他的也不大记得了,下面贴下我觉得还不错的一个面经里面的问答,希望有所 帮助咯。

bless~

1、毕马威相较其他三大的优势(why kpmg?): 1. 优质客户多。如渣打银行,花旗银行,汇丰银行,中国国际金融公司,德意志银行,西门子,宝马,中国电 信,中国移动,建设银行、铁道部等等(建行、铁道部、中国神华的ipo就是毕马威做的) 2. 金融服务和保险服务领域优势明显。据有关报道,47%的金融企业和60%以上的保险企业是毕马威的客户。 3. 工作强度大。这对于我来说是优点。强度大,接触多,提高快。年轻的时候就得多拼一拼。 4. 毕马威南京刚刚成立,如果我能够加入的话,就能有幸见证毕马威南京从无到有,从小便大的完整过程,相伴而生共同成长是一种美妙的感觉。我很喜欢这种感觉。

2、为何选择会计行业? 1、准确的个人定位对数字比较感兴趣,喜欢逻辑思维与推理。而且在这方面表现很突出。小学数学10次考试8次100,多次获中学生数学竞赛奖。微积分96分。最近做国际高智商协会的素质测试手册,在iq测试部分得分总在35以上(满分40,35以上是出类拔萃档次),而且只用规定时间的一半就 可以完成。 2、审计是一门艺术!审计不仅仅是检查数字,更重要的是逻辑思维能力,艺术性很高,这是我感兴趣的领域。此外审计还能帮助了解现实商业世界的运作。这是我感兴趣的又一领域。审计绝对是我的兴奋点! 3、big4 良好的职业发展起点培训机会多而且质量高,提升快! 4、清晰的职业发展路径五六年经理,12年partner的职业发展路径很有诱惑力。使员工可以全身心投入业务素质和专业技能的提高。而不是办公室政治与争权夺利。

3、我们公司本科生和研究生的待遇是相同的,你心里是否会不平衡?不会。我个人不会计较这些。要看以后的发展情况,kpmg是一个专业服务机构。员工们之间比拼的应该是专业素质和专业技能,谁在这方面做得好理应得到更多的报酬。从这一点来说,作为硕士研究生,我感觉到的更多的是压力。自己年龄稍长,学历稍高,理应比学弟学妹们多掌握一些专业技能,这显然会成为我在kpmg里追求卓越的一大动力。其次,我觉得研究生教育已经赋予了我很多:心理的成熟,职业发展的明晰,信心入的话,就能有幸见证毕马威南京从无到有,从小便大的完整过程,相伴而生共同成长是一种美妙的感觉。我很喜欢这种感觉,信心的强化,所有这些都是研究生教育赋予我的隐形资产,也是对 我的最好奖励!

4、你如何评价刚才的表现?还行吧 1、 结果导向来说,我们得出了问题的解决方案 2、 团队合作来说,我觉得合作的非常愉快,大家都很合作,而且都积极参与,分工细腻。一个人阐述观点的时候,其他人都很配合的不打断。 3、 还有一点也很重要,我更加深深地体会到自信的重要性。

5、你觉得自己适合做leader还是被领导?关于这个问题我想分两层来阐述。首先 ,我觉得我有能力做领导者其次,适合做领导的时机取决于专业技能和专业素质的发展。如果在一个项目小组中我的专业素质和技能更胜一筹,那么大家会公推我做领导者。这样的领导权力更具有说服力,项目小组成员也会心悦诚服。所以我觉得更重要的还是注重专业技能和专业素质的提高。至于能不能做管理者,公司自有安排。我的问题 1、 新员工刚入职时做ipo的机会多不多? 2、 kpmg很支 持员工考cpa,给放假吗? 3、 是否支持员工考中国精算师? 4、 从资料上得知,德勤很注重实质性测试,毕马威由于客户多为大企业,审计风格关注审计风险的控制,能否就这方面简单谈一谈? 5、 可否分享下您在kp的职业生涯,以资借

鉴? 6、 就kp的职业规划,您是否提供些建议?
面试官提的问题:
1、毕马威相较其他三大的优势(why kpmg?

2、为何选择会计行业?

3、我们公司本科生和研究生的待遇是相同的,你心里是否会不平衡?

4、你如何评价刚才的表现?

5、你觉得自己适合做leader还是被领导?

6、 就kp的职业规划,您是否提供些建议??

有用(0) 面试难度:难度一般的面试 应聘途径:网络招聘

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