国美电器 - 总部人资主管

面试时间：2009面试职位：总部人资主管分享时间：2011-08

面试经历：

人资部在筛选简历时主要关注3个方面，1、应聘者学历及相关岗位工作经验，2、应聘者过往任职的企业3、应聘者的期望月薪。当3个方面基本合适，则由人资部招聘负责人首先进行初试。初试主要关注应聘者表达能力，逻辑思维能力及对待工作的态度，初试通过后由业务部门负责任进行复试，复试关注员工工作能力，经理级以下岗位一般只进行2轮面试

面试官提的问题：

1、你上一份工作的离职原因

2、谈谈你上一份工作你主要负责什么

3、你的待遇要求?

有用(0) 面试难度：简单的面试 应聘途径：校园招聘