美的集团 - 外销部门

面试时间：2009面试职位：外销部门分享时间：2011-03

面试经历：

参加完美的的英语电话测试结束，终于拿到了美的的offer，美的集团，日用家电集团，微波电器事业部，外销部门。

这是我第一次面试，第一次穿西服，第一次无领导小组讨论，第一次这么认真去准备，第一次寄托这么大的期望。我很值得。

下面说说我的收获，让我的朋友们可以对美的少一点神秘，多一点了解。谢谢大家浪费时间看我瞎侃，谢谢啦。

第一关

简历筛选，我无能为力。不谈了。

第二关

笔试，大家都经历了，我只说一点就是，先易后难。

第三关

无领导小组讨论。大家一定要找好自己的角色，我们组一共8个人，分工很明确，有计时的，有引导的，大家都比较有秩序，没有混乱。对于团队这是好的，对于个人我觉得最重要的就是尊重你的队友，同时抓住时机说自己的观点，一定要记住不要尖锐的批判，要委婉的肯定。自己一定要和考官有眼神交流，一定要与队友有眼神交流。利用自己的优点适度表现自己。

我们负责的是一个策划“家电下乡”，最后整合大家的方案时候，一定要记住，每一个人的点子都要有涉及，不要轻视别人的观点和思维。

最后我们组一起晋级，没有一个人落选，这就是共赢吧。

第四关

网络测试。主要是性格测试，我想说一点，做你自己，不去犹豫，不然你时间会不够用的。

第五关

一对一面试。这个最轻松，聊天一样，主要是看自己与人私下沟通的能力，自己的人格魅力，了解自己的一些私人信息，比如家庭，男女朋友，就业意向。我的建议是，展现自己的亲和力，展现自己的真，缺点优点都要说，不过缺点最后要靠到优点上。

还有就是要有自己的特别之处，比如自己大学曾经策划过的一件事，一定要典型，让人耳目一新。展现自己的创造力。

第六关

英语电话测试。当时我在床上午休，想起来后再准备一下，可是，电话来了。

直接坐在床上面试了，英语介绍，我稀里糊涂说了五分钟，之后是法语，我昏了，说了几句打招呼的，法语不行，可是那边总部的姐姐挺好的，感谢，挂断。

我的建议是，尽量流畅，尽量口语化，不要让人觉得你在背诵。看着稿子读之类的。

面试官提的问题：

无领导小组讨论；

网络测试-主要是性格测试；

一对一面试；

英语电话测试。?

有用(6) 面试难度：难度一般的面试 应聘途径：网络招聘