温州蔚来公司 - 4s店事故专员

面试时间：2023面试职位：4s店事故专员分享时间：2023-10

面试经历：

蔚来是我见过的面试最拖沓，最没有制度，最不尊重面试者，最让人无语的公司。
虽然我自己在面试之前就把他们前两年公开财报和上市的所有相关信息和论文都看了（读MBA拿资料方便），但是本着新企业虽然激进但前景看好，还是作为了职业选择去面了。
原本告诉我的流程是这样，面试-核薪-offer-体检
正常我们面试时候总会谈到薪资待遇，然而蔚来说这是最后一步，但绝不会亏待你，这种说法就彻底掐了你在最开始就薪资问题互选的可能性。
一轮面试后告诉我通过了，然后让我参加视频面试。
视频面试后说没什么问题，让我免费试工3天，然后人事部去协调一下核薪。
正好这时候我辞职了自己接一些策划私活，也无所谓时间冲突，本着利于面试，就去了。这所谓试工期间其实是帮助做个方案，而且不止三天，中间城市经理也打来几次电话让我在家里紧急帮忙做东西。当然都是免费的。
三天后又告诉我总部有个电话面试，OK，面完通过，让我等消息。期间让我提供了过去一年的薪资证明和五险一金缴纳信息。
过了一个星期左右出了个题目让我做个方案。我这时候有点毛燥，因为从一开始就没人告诉我到底有多少轮面试，这种无止境的面试究竟什么时候算完。这时候我觉得他们是不是因为公司稚嫩，自己都没有一个完整的体系。熬了个通宵方案做出提交。
再然后通过了，城市经理再找我面谈一次，让我等核薪。期间有个小插曲就是，面试的时候说是法定休息，到我做方案的时候我发现基本上是没有休息的，我就提出了我周末读在职的问题，可能不太适合这样子工作，还有半年左右才结课。经理一听就犹豫了，但是第二天打电话给我说还是决定要我，说下周HR给我核薪。中间又过了三四天左右，HR也打了两次电话，但是完全没有提到核薪和offer的问题。
后来他们告诉我年后才能入职。这时候已经距离我第一次面试过去了40天，依然没有下一步，没有offer。我已经对这家公司没什么期望了，感觉就是先吊着我。
年十五之后再接到蔚来HR电话，告诉我7月份再入职，到时候再核薪，我微笑着挂了电话，心里把蔚来拉了黑。
自此一役，对于这类靠融资和概念作为支柱搭建的积木公司敬而远之。真的是浪费精力浪费时间。

面试官提的问题：

自我介绍 介绍完工作经历 加一句 就这些
一个试题 并嘲讽写的字难看 这点我承认
探寻你现在的工作模式和公司经营模式

有用(0) 面试感觉：不好 面试难度：难度一般