面试时间:2012面试职位:课程顾问分享时间:2013-01
- 面试经历:
- 我只进了第一轮面试,当时有三十个人一起群面,其中只有4个男的,我是其中一个。先是轮流每个人自我介绍,然后HR问关于华尔街了解多少,自由举手回答。再接下来是两两分组,相互了解对方,然后再逐一向大家推介自己的partner为什么适合这个岗位。
这其实是为了看你跟你的partner的沟通能力,看能不能挖掘到对方身上的有用信息,再就是语言组织能力和演讲能力。就是看你怎么去表达,以及演讲时气场态度。
我觉得我当时就是输在演讲能力上,面对一群人说话有些紧张。
还有,演讲时不一定要面带微笑,华尔街要的更是强势。
最后,当时过第一轮的一般都是那小组两个都留,要不两个都不留。极少小组中只留一个的。 - 面试官提的问题:
- 你对我们华尔街英语了解多少?你是怎么看街课程顾问这个工作的?
有用(0) 面试感觉:一般 面试难度:困难 应聘途径:网上申请
面试时间:2008面试职位:technical sales consultant分享时间:2012-12
- 面试经历:
- HR电话面试,主要考察了我的英语口语交流能力。之后忐忑的等待现场面试通知。很快,他们叫电话通知我面试了,地点就在五道口清华科技园。首先还是英文基础关,给一个主题,写英语的一篇文章,有点像GMAT的essay。然后就是技术总监来面,问了很多创造性的问题,并不局限于以前的工作经验,还有一些你不知道的问题,看 你的反应,是马上放弃还是尝试去解决。然后问了下期望薪水之类的。隔了几天,二面,大老板上场了,我起初还以为是某个高级工程师,老板人很nice,所以让人很放松,畅所欲言,随便聊聊,也是看我们的思维方式和沟通能力,还有问了一下职业规划云云。
- 面试官提的问题:
- 你为何选择我们公司?为什么离开之前的岗位?技术类的问题,服务器的一些配置等等,还有对数字的反应敏捷度。
有用(0) 面试感觉:很好 面试难度:简单 应聘途径:内部推荐
面试时间:2012面试职位:课程顾问分享时间:2012-11
- 面试经历:
- 主要有三面,第一面是初面,是人力的小姑娘面的,第二面是叫陈老师面试的应该是部门负责人,第三面是人力主管面试。初面主要是自我介绍以及上一个工作离职的原因。第二面主要是自我介绍,离职原因,情景的设定,问题的解决以及介绍该岗位的相关工作情况,第三面主要是告知工资以及其他的反应能力,情景设定等的面试。工作内容主要和呼叫中心挂钩(这也是我面试成功未去的原因,本人不喜欢电话销售而且每个月有任务,完成有奖金,完不成扣工资,压力还是比较大的)工资为1500元/月,五险一金,做五休二(星期一到星期五选,不一定能连休)。
- 面试官提的问题:
- 1、自我介绍
2、如果客户来大吵大闹说学习的没效果,要求退款,如何处理
3、这个工作压力比较大,有可能连基本的生活都保证不了,你怎么办
4、如果你和客户打电话销售课程,客户坚决说不需要,你怎么办。只记得这么多了,其他的不记得了。
有用(65) 面试感觉:一般 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请
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