华为工资待遇,在职朋职业圈上已有5375位圈友现身分享,根据网友分享统计,华为平均工资为23117元/月,其中33%的工资收入位于区间20000-25000元/月,20%的工资收入位于区间15000-20000元/月。据分析数据统计,华为年终奖平均56997元。 华为员工分享说:平台好,压力大,机会多,年终奖多,个人发挥受限 狼性文化的公司,最大的感受是,所谓的狼性,就是管理上不讲究*性。员工自上而下都被看做是螺丝钉。产品的发展可以靠厚重的流程去保证高质量输出,员工的时间、健康以及做为人本身的市场价值竞争力的持续积累。 值得赞赏的是资金的雄厚支撑了员工的高薪,算是业界顶尖。
数通工程师工资待遇(济南,2023年)
2024-10-09 | 华为
工资收入 | 月薪:10000元 年终奖:20000元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 经常晚下班 周六周日偶尔加班 |
tde工程师工资待遇(2024,2024年)
2024-10-08 | huawei
工资收入 | 月薪:20000元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 基本准时下班 周六经常加班 |
算法工程师工资待遇(长沙,2025年)
2025-01-07 | 华为
工资收入 | 月薪:25000元 年终奖:50000元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
IT工程师工资待遇(深圳龙岗,2024年)
2024-09-18 | 华为
工资收入 | 月薪:22000元 年终奖:44000元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 基本准时下班 周六周日偶尔加班 |
结构工程师工资待遇(西安市,2024年)
2024-09-12 | 华为
工资收入 | 月薪:20000元 年终奖:40000元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 |
华为给的钱多,特别是现在硕士,14级起跳,博士15,16级起跳。应届生的工资一届比一届高,倒挂是每年8,9月份心声社区(华为内部的bbs)必谈的话题。毕业月薪过w,早就是过去式,现在基本都是15k往上。
公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?应届毕业一般是 13-15 级,分红和年终奖占年收入的较高比例。每个人年终奖都与绩效考评挂钩,15 级以上的员工年终奖一般为 6-12个月工资。年终奖金计算标准:A =4个月工资,B+ =3个月工资,B=2个月工资。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?如果你有更好的offer,如Google、微软、阿里、腾讯,头条,还是建议去这些地方,华为不是搞软件技术人的天堂。如果你没有国内top互联网的offer,华为是一个不错的跳板,后面可再跳一线互联网,不至于没有机会,个人成长关键还是靠自己平时积累。
软件开发工资待遇(上海,2023年)
2024-09-06 | 华为
工资收入 | 月薪:22000元 年终奖:40000元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 经常很晚下班 周六经常加班 |
华为系定级 15级以上比较难 华为内部有较为严格和透明的晋升机制,主要基于员工的绩效、技术贡献、创新能力等多方面的考核。通常来说,晋升机会相对公平,只要表现突出,几乎每年都有晋升机会。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?如果愿意加班,能接受高强度工作压力的话,华为还是挺适合年轻人攒钱的。看自己觉得生活和赚钱哪个更重要吧。
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?华为以“狼性文化”著称,员工通常面临较大的工作压力和较高的业绩目标。尤其是在研发和项目交付阶段,加班比较普遍。华为内部的竞争机制较为明显,员工之间的竞争和协作并存,个人绩效和贡献直接影响晋升和奖金,因此员工需要时刻保持较高的工作状态。
2024-12-23 | 华为
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2024-11-21 | 华为
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最后更新时间:2025-01-10 12:01:40