顺丰无领导小组面试题

• 法务群面经验(深圳) - 顺丰
  2021-05-22 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：老顾客在门店买到酸的猕猴桃要求退货，但门店不允许退货，此时应该怎么办。

  面试过程：

  群面，分为两组无领导讨论。 全程面试官介绍完规则之后就不不说话了，最后直接宣布面试结束，面试题目是老顾客在门店买到酸的猕猴桃要求退货，但门店不允许退货，此时应该怎么办。

  面试官问的面试题：

  面试官并没有向任何人提问，直接宣布面试结束。只在面试一开始介绍了整个面试的流程，且只有一名面试官，面试的小组成员也不是同一岗位的，不同岗位交叉在一起。
  

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• 营运储备干部群面经验(厦门湖里) - 顺丰
  2020-09-21 | 网上申请
  群面题目：

  无领导小组面试：给了我们一道题目是A园区与B公司之间的矛盾，让我们选择是让A园区承担下责任还是让B公司承担下园区安全问题的责任。

  面试过程：

  面试采取的是无领导小组面试，给了我们一道题目是A园区与B公司之间的矛盾，让我们选择是让A园区承担下责任还是让B公司承担下园区安全问题的责任。我选择的是B园区承担下责任。然后就开始讨论各自对这个问题的分析。

  面试官问的面试题：

  我们是否有具体措施的提出？我们对这次面试的感受？我们对各位同学的感想，以及其是否能够顺利晋级？
  

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• 储备区域主管群面经验(深圳) - 顺丰
  2020-01-16
  群面题目：

  群面：辩论的形式，讨论关于直营和代理的快递模式哪个更适合未来快递业发展趋势。

  面试过程：

  一面采取群面辩论的形式，讨论关于直营和代理的快递模式哪个更适合未来快递业发展趋势，分为组内讨论，双方辩论，统一观点，总结发言几个环节，难度不大，但是一定要多说话，表达自己的观点，确保自己提出有建设性的观点并推进讨论，不要纠结于一个问题。二面是一对一面试，主要挖简历，谈岗位。

  面试官问的面试题：

  二面一对一的形式，首先面试官针对我的简历提出了几个关于在过去实习中如何解决某些困难的问题。接着是提问对岗位的理解，行业的理解。最后是简单和我讨论关于工作内容的情况，以确定是否和岗位需求匹配。
  

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• 管培生群面经验(武汉) - 顺丰
  2019-11-22
  群面题目：

  无领导小组讨论：是对客户问题的一个处理环节，VIP客户和普通客户同时要一瓶酒，应该把酒给哪个。

  面试过程：

  我们这组一共12人，无领导小组，是对客户问题的一个处理环节，VIP客户和普通客户同时要一瓶酒，应该把酒给哪个

  面试官问的面试题：

  你认为在座的这么些人，谁适合当你的领导人，谁适合当你的下属，为什么 当时选择了总结的一个小姐姐，因为表达能力强逻辑思维清晰
  

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• 财务群面经验(广州) - 顺丰
  2019-11-22
  群面题目：

  群面：快递行业是应该加盟还是应该统一直营？

  面试过程：

  群面问了，快递行业是应该加盟还是应该统一直营？当时一组大概有10到12个人，人数还蛮多的，面试官会提醒你们说要控制好时间，在每个人一分钟发言，你可以简单介绍下自己

  面试官问的面试题：

  面试光棍为什么我们都选择了单一方式，没有想过要把两种方式进行一个结合，而且加盟店可以照顾到不同客户的差别需求，另外，面试的是财务管，应该注意收入成本配比
  

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• 经营管理储备群面经验(上海) - 顺丰
  2019-11-22
  群面题目：

  无领导小组讨论：讨论的是快递行业是加盟好还是直营好。

  面试过程：

  8人无领导群面，题目还是去年的，讨论的是快递行业是加盟好还是直营好。自我介绍＋分组讨论＋集体讨论＋总结。

  面试官问的面试题：

  群面面试官基本没有说话，可以规定时间了。通知在1-2天出来。还是稳点，等二面通知吧，加油加油加油加油加油
  

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