软件上hr邀请投递的简历,电话沟通中对方强调招聘硕士及以上学历,过往工作年薪在10w以上有项目管理经验的人才,我一听哟还挺严格,于是就约了线下面试。第一面是人力总监,其实不算是面试,更像是双方交流沟通的一个过程。进公司先按惯例填一张信息表,详细到连配偶工资都问。然后总监拿着这张表开始面试,我做了个自我介绍之后就到了总监发挥了,说了保险行业,过程中还让我演示了下如何推销一款产品。介绍完之后问我有没有什么想问的,我就问这个岗位到底是干啥的,她没有正面回答我,但我听出来的意思最终还是卖保险,当然现在不是这个叫法了,应该叫根据客户需求为客户量身定做一个产品。哦对了,他们公司面试总共有11轮,包括性格测评、公司讲座和培训,我就走到第三轮做完职业测评就放弃了。
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1、请简单的介绍下你自己
2、假如公司新推出了一款功能饮料,如果让你推销这款水,你会如何推销这款水
3、为什么选择离职
投递简历后联系我去面试,首先是HR的经理面试,然后去面试部门,部长面试,面完后让我等待HR部门经理面试,等了大概二十多分钟就进去了,一共时间不长,最后是面试部门的分管总面试,总共时间不长且紧凑,不是很难。
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为什么选择来这里上班
家是哪里的,出来家里人怎么看
为什么选择留学,费用高不高
对加班怎么看,对本部门怎么看
就是普通的问了一下简历上的问题,做了个职业测评,hr人很好,经理面的时候也是很好,就简单聊聊,问问简历。
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为什么不在上一个地方实习了?上一份实习你的收货是什么?为什么选择我们公司?基本上就是这些问题了。很随意,毕竟只是个实习。
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最后更新时间:2024-10-21 20:56:09