中国人民银行
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中国人民银行的面试是由各地区的管理行统一安排、集中面试。结构化面试有五种常见题型：组织管理、人际关系、应急应变、自我认知、综合能力。
结构化面试一般包括抽签、候考、备考、进场、答题等具体流程。
中国人民银行人力资源部综合管理员面试题
在考场内，一般会有5~9名考官，同时配有记分员、计时员、监督员等。考官一般坐在考生对面，工作人员分列两侧。
无领导小组讨论的题目一般都是通过材料加提问的方式呈现出来，从提问的形式上来分，可以分为倾向于合作的问题和倾向于竞争的问题。
无领导小组面试常见题型有开放型、选择型、排序型、资源争夺型、操作型。
一般是8到10个人为一组，在不会指认组长的状况下，围绕考官给出的问题进行讨论。考官会在应聘者们讨论的语言和行为上，对应聘者能力和个性特征做出评价，从而选出优秀适合岗位的人。
考场一般多为U型和O型。U型就是考生们围坐在一起，考官在考生前面。O型就是考试为封闭式围绕在桌子前，考官在考生周围记录考生情况。
1、通过网上报名，经过网申，通过资格检验，然后通过笔试进面
2、面试采取的结构化形式的面试
3、共问了3道题
4、面试结束后就离场了，半个月后通过 短信通知是否通过面试，然后是体检，上班
中国人民银行中国人民银行面试题
1、目前很多部门进行精简人员措施，你认为这样做的意义是什么。
2、你是一名新进单位的员工小王，参加了单位的一项重要工作，并圆满完成了任务，但你的领导确说工作都是他做的，对此，你怎么看
3、什么是web3，将如何改变在线用户的体验
下午1点的面试，12点就到了，然后排队进去打一个大厅，接着没收手机手表等一切电子设备，等的比较晚，大约4点的时候，去抽号码决定面试顺序，然后被安排到一间屋子里，跟你一队的人都在，有个负责看管的人员，紧接着按照抽到的顺序去面试，正规的结构化面试，8个面试官，记分员，计时员等都有，然后面试结束，有人带你返回另一个大厅等待全部面试结束。
面试官问的面试题：中国人民银行计算机岗面试题
问了3个问题，问题在你面试的桌子上放着。
第一个问题：讲了一个事例，最后好像是面对大学生论文抄袭作假现象谈谈你的看法。我的回答就是从诚信这方面入手，谈品质讲危害，提出自己的解决观点等等。
第二个问题：人行针对老年人的手机办事平台，推出后效果不理想，如果是你，你会怎么办？这个简单，就从操作界面呀，老年人熟悉程度，还有了解度这些方面下手，该整改的整改，该提高知名度的提高等。
第三个问题：单位里有人得过且过，不认真工作一样分红得奖金工资，如果是你该怎么做？典型的人际关系题，找准自己的立场，跟同事要怎么说，跟上司要怎么说，提意见的时机等把握好就行。
群面8个人进2，往年都是群面加半结构化或者结构化，今年全程是群面，感觉相对来说简单一点，因为个人觉得群面融入集体讨论中会消除一些紧张的因素在里面，但是结构化或者半结构化就比较难，回答不上来问题就比较尴尬了。我们是8个人一组，然后有10个面试官，全程讨论问题的时候谁说话面试官就全程看谁，其实说话的时候还挺紧张的，担心说错话或者一些仪态上有什么不对引起面试官不适哈哈哈，虽然面试结果没出来，但是乘着面试场景还历历在目就写点啥吧。1.面试官先读问题和要求一共两个问题可以拿笔记录下来。2.读完问题可以开始看题目，加讨论的时间一共是1小时。在讨论之前有人会先说话，这时候就看谁能抢上了吧，leader的位子，安排我们看多久，讨论多久之类的时间安排。3.在看完之后我们商量了每个人先陈述，这时候我们组第一个发言的人可能比较紧张，完全语无论次，而且也没有按问题要素回答，在自说自话，第二个人呢也是同样的问题，说话声音都在颤抖，看的出来很紧张，因为她说话急急巴巴而且也是没有重点所以对一二号当时就觉得表现的不是很好，到三号地时候就还好一点，能按照问题的逻辑要素去回答，带回一点思路，其他人记不清了。但是比较奇怪的一点是面试官第一个问题是补充一条原因，所有人回答的补充问题都一样。。。其实我本来也想的是那条但是因为大家都说过了，我在陈述的时候特意说明了我确实想的也一样但是大家都说过了那我就再重新补充一条吧，就补充了一条不一样的，我觉得这样其实对面试官来说可能反应出一点应变能力吧。4.中间讨论的时候完全有人带跑偏话题。。。。受到全员的否定和diss。能看出来面试官也挺烦这种人的。完全带跑偏而且还自说自话完全打断别人。6.面试中其实我觉得礼貌很重要，不要随意打断别人，不要没有礼貌的轻视别人。7.最后总结发言推选一个人，这次大家推选的人没有争议还挺一致的。
面试官问的面试题：中国人民银行行员面试题
1.补充一条就业难相关的原因
2.将就业难相关原因重要性排序
题目是两页纸还挺多的，说了7条就业难得原因，然后我们自己补充一条，最后再选择出最重要的三条来排序，
考官很和蔼，大概七八个吧，但是等面试结果等了很久，面试分数分差较大，看不到笔试结果和面试结果的排名。
面试官问的面试题：中国人民银行信息技术面试题
一共是4个问题，有题本，很常规的结构化题目，没有专业课的题目，最后一个题的题干很长，也是所有题目中最难的吧算是，提出了两个问题。
面试是结构化面试。题目写在桌上的一张纸上，一共四道题，五分钟作答。待考官宣读完注意事项后才可以翻开题本对问题进行作答，答完后直接离场
面试官问的面试题：中国人民银行计算机管理岗面试题
1、对行长下基层的看法。有人认为是作秀，有人认为可以解决问题，问你的看法
2、金融为民的活动策划
3、被调去了新部门，但以前的同事小李还经常打电话问问题，领导看了很不高兴，问应该怎么做
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